Quelles sont les missions ?

Notre client est une Administration publique. Dans le cadre de la transformation de cette collectivité de plus de 4000 collaborateurs, la DRH conduit un portefeuille ambitieux de projets RH tout en accompagnant sa propre transformation. Une nouvelle dynamique est impulsée avec la mise en place d'une gestion de ressources humaines positive, riche de sens tournée vers l'employabilité et l'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.

Lié à cette conduite du changement, notre service Administration du Personnel, s'agrandit et recherche un Gestionnaire Carrière-Paie (H/F) pour compléter une équipe de 14 gestionnaires.
Votre objectif ? Appliquer et gérer l'ensemble des processus liés à la carrière et à la paie des collaborateurs du Département. Rattaché(e) au Chef de Service Administration du Personnel, et dans le cadre d'une gestion intégrée (paie + carrière), vous êtes responsable d'un portefeuille de collaborateurs (+/
* 400), tout statut confondu, que vous gérez en binôme
Missions:

Garant des règles statutaires, vous produisez l'ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion de la carrière de l'embauche à la cessation de fonction et traitez le calcul paie de l'ensemble de ces mouvements.
Vous participez aux groupes de travail menés par le Chef de Service afin de moderniser les outils de gestion.
En collaboration avec l'équipe de gestionnaires, vous concevez les outils nécessaires à une gestion fiable et transparente.
Vous élaborez les tableaux de bord et consolidez les modèles des actes administratifs (arrêtés et courriers).
Vous maitrisez la réglementation en matière de paie et de carrière des agents titulaires et contractuels de la fonction publique.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un Bac minimum, vous bénéficiez :
* d'une première expérience sur un poste similaire, idéalement en gestion intégrée (carrière + paie)
* d'une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l'outil CIRIL RH qui serait un vrai plus !
* d'une bonne maîtrise de la gestion de la paie de l'embauche au solde de tout compte
* de connaissances en échéanciers, contrôle et vérification de paie
* d'une certaine réactivité et adaptation face à la diversité des statuts
* d'une grande rigueur et extrême discrétion sur ces documents confidentiels
* d'une réelle volonté de travailler en équipe (équipe de 14 personnes, organisée en binômes)

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre métier, c'est l'emploi. Des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 770 agences, plus de 4400 collaborateurs.

Le Groupe Synergie, 1er groupe français en gestion des Ressources Humaines, vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous marquons notre différence par notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance.

 
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