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Offre d'emploi
Manager Résilience et Sécurité IT - IT StrategyH/F Offre expirée
BEARINGPOINT

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

L'équipe ITS conseille les Directions Générales, Digitales et SI dans leurs décisions stratégiques pour faire de la transformation digitale une réalité.

Pour cela, elle intervient auprès de nos clients pour les aider à :

Transformer leurs business models via une approche centrée autour de la technologie (Data, Intelligence artificielle, Cloud, Plateformes Digitales, Unified Commerce,...)
Cadrer la mise en place des capacités organisationnelles, technologiques, RH et méthodologiques nécessaires à cette transformation (organisation Digitale et IT, Agile à l'échelle, strategic workforce planning, architecture d'entreprise, ...)


Votre mission :

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière en rejoignant les équipes de BearingPoint spécialisées dans le conseil en stratégie SI et Technologique ?

Nous accompagnons les plus grands groupes français et internationaux pour les aider à accélérer leur transformation digitale.

Au sein de la practice Sécurité de l'équipe Stratégie IT, vous serez amené(e) à intervenir sur des domaines aussi passionnants que :

L'accompagnement des Directions Générales, DSI, RSSI dans la définition de leur stratégie de gestion des risques cyber
La mise en place et/ou la transformation des fonctions et filières Risques et Sécurité SI (stratégie, modèle de fonctionnement, organisation, processus, gouvernance, etc.)
La définition de plan de continuité métiers et SI
L'analyse de maturité et la définition de plan d'amélioration sur base des référentiels du marché (ISO27001, NIST,...)
La définition de référentiel de risques SI et la modélisation des cartographies associées
L'apport d'expertise dans le cadre de projet de M&A (due diligence, audit) et de transformation SI (analyse de risque, architecture sécurité, conformité RGPD, ...)
Le sourcing d'activité de cybersécurité (SOC)
En tant que manager vos missions seront de :

Contribuer activement au développement de l'équipe et à la construction des offres Résilience & Sécurité IT et à leur promotion,
Piloter de façon opérationnelle les missions et encadrer des équipes de consultants,
Jouer le rôle d'ambassadeur de la Firme,
Veiller au recrutement de nouveaux talents, au développement de vos collaborateurs et à la diffusion de votre expertise

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Quel est le profil idéal ?

Vous avez au moins 5 ans d'expérience en IT sur des rôles de conseil et l'accompagnement de projets transformations. Vous disposez d'une ou plusieurs certification professionnelle (CISSP, ISO27001, ISO27005, ISO 22301, etc)
Vous avez un très bon esprit d'analyse et de synthèse, un excellent relationnel, la capacité à engager et convaincre efficacement avec des niveaux CXo, l'envie d'évoluer au sein d'une équipe dynamique et en forte croissance, vous avez de fortes capacités d'adaptation et de communication, vous êtes mobile géographiquement et parlez anglais couramment. Vous encadré régulièrement et en autonomie des équipes de consultants.
Vous êtes rompu sur plusieurs des domaines suivants : Gouvernance Technologique, transformation du SI et des organisations, définitions de schémas directeurs, études d'architecture et d'urbanisation.
Vous avez pratiqué plusieurs des domaines suivants :
Analyse de risque (EBIOS), plan de continuité (PCA, PCI, PRA), définition de stratégie SSI, de politique de cybersécurité,
Maturité / Conformité : ISO27001, NIST, RGPD, HDS, NIS,...
Architecture : Web/eCommerce, API Management, Data, IAM, Réseau, Cloud (Azure, AWS, GCP)

Pourquoi les rejoindre ?

BearingPoint est le premier cabinet indépendant de conseil en Management en Europe. A Paris, nos 1000 collaborateurs accompagnent les grandes entreprises et organisations de tous secteurs dans leurs enjeux de transformation et d'innovation.

En intégrant BearingPoint, vous adopterez une façon unique de travailler. Nous appelons cela l'esprit BearingPoint : une approche globale, un esprit entrepreneurial, incarnés par des collaborateurs de confiance avec qui il est facile de travailler. Vos missions seront variées, votre parcours de carrière dynamique et en complément de l'expérience acquise sur le terrain, vous développerez rapidement des compétences grâce à un cursus d'intégration international, un parcours de formation sur mesure et l'accompagnement d'un parrain tout au long de votre carrière.

L'équipe People & Strategy
En plaçant l'homme au coeur des enjeux de transformation, les 120 consultants de l'équipe People & Strategy accompagnent leurs clients dans la définition de leur stratégie jusqu'à sa mise en oeuvre opérationnelle, et s'engagent ainsi à leur réussite.



L'équipe People & Strategy est constituée de 5 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants :

Business Strategy et M&A,
Operational Excellence,
Talent Management & HR,
Management & Leadership,
New Ways of Working & Change.

L'esprit BearingPoint
Nos valeurs (Passion, Commitment, Excellence, Teaming et Stewardship) sont le reflet de nos convictions. Vos missions sont variées, votre parcours de carrière dynamique et en complément de l'expérience acquise sur le terrain, vous développerez rapidement des compétences grâce à un cursus d'intégration international, un parcours de formation sur mesure et l'accompagnement d'un parrain tout au long de votre carrière.

Notre environnement de travail privilégie les échanges entre les collaborateurs, l'innovation et la créativité. BearingPoint est une entreprise labellisée " Happy at Work ", le classement de référence des entreprises dans lesquelles les salariés sont heureux de travailler. A travers de nombreux dispositifs comme notre fondation HyperCube, nos actions solidaires pour des associations (Planète Urgence, {accolade}, etc.), nous nous engageons à promouvoir la diversité dans l'entreprise et le bien-être au travail. Venez découvrir la richesse de nos métiers en rencontrant nos consultants sur Myjobglasses.



La société BearingPoint s'engage à respecter la loi n° ********** du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l'égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

 

Chiffre d'affaires

738 M€

Année de création

2009

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