Quelles sont les missions ?

Rattaché au DG, vous rejoignez l'équipe siège et prenez en charge toute la dimension Développement RH et la gestion administrative liée. Véritable partenaire du business, vous faites le lien avec les opérationnels et les expertises métiers pour accompagner les collaborateurs en cohérence avec les enjeux business. Dans ce cadre, vos missions principales, sont les suivantes :

    
* Comprendre les enjeux business/du secteur et recueillir les besoins auprès des opérationnels afin de co-construire le calendrier RH relatif au développement RH,    
* Mettre en oeuvre un système efficace pour attirer, développer, animer les collaborateurs, grâce à la formation, aux people review etc.    
* Prendre en charge l'administratif lié à ces activités, du contrat de travail, en passant par le plan de formation jusqu'au déclarations aux organismes associés.


Cette liste n'est pas limitative, elle présente les points clés du périmètre.

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Quel est le profil idéal ?

Vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle hors études, sur un périmètre généraliste avec une dominante développement RH forte.

Vous vous inscrivez en proximité du terrain, à l'écoute des collaborateurs et avez un sens business aiguisé.

Vous avez évolué dans l'univers du service et êtes très à l'aise avec les populations commerciales.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, sens de l'écoute, force de proposition et capacité à donner vie aux décisions prises.




Conditions et Avantages

N/C

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Responsable ADP et Développement RH H/F MICHAEL PAGE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client, entreprise à taille humaine, en développement, recherche son Responsable Administration du Personnel et Développement RH.

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