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Offre d'emploi
Délégué Général F/H Offre expirée
GRANT ALEXANDER EXECUTIVE SEARCH

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Directement rattaché au Président de l'association le Délégué Général est chargé d'assurer, sous son autorité, l'exécution de ses décisions, celles du Conseil d'Administration et du Bureau et de diriger l'organisation professionnelle.

Ses missions comprennent :
- L'accompagnement des élus dans l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie et de la politique de l'association, notamment en matière d'ouverture des marchés et de développement du périmètre de l'association,
- L'accompagnement et le relais du Président, notamment pour le représenter,
- Le management de l'équipe de collaborateurs (une cinquantaine) et le suivi du respect du budget de l'organisation,
- L'animation de l'association (commissions, groupes de métiers, groupes de travail, manifestations ...),
- Le suivi de la vie sociale de l'Association (Bureau, CA, AG),
- Le suivi des négociations sociales de la branche avec les partenaires sociaux,
- La mise en oeuvre de la stratégie d'influence.

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Quel est le profil idéal ?

- Diplômé (e) de l'enseignement supérieur (bac plus cinq au moins), avec de préférence une formation pluridisciplinaire ;

- Expérience réussie dans des fonctions de Direction (Délégué Général, Secrétaire Général, Directeur de BU...), soit dans le secteur privé non-marchand (association professionnelle, association, tink tank, association paritaire...), soit dans une entreprise;

- Une culture du service est nécessaire ;

- Expérience de management d'une équipe pluridisciplinaire, constituée majoritairement de cadres expérimentés ;

- Expérience des relations avec des personnalités de haut niveau, dont des chefs d'entreprises et des politiques ;

- Le poste demande un esprit d'entrepreneur, orienté vers le développement,

- Une connaissance particulière des marchés liés aux enjeux environnementaux (dont énergie) et/ou BTP serait appréciée ;

- Une bonne maîtrise de l'anglais est indispensable ;

- Principales compétences et qualités requises pour réussir dans le poste :

oGrande autonomie dans la conduite de l'activité tout en ayant le souci du reporting aux élus,
oSavoir entretenir un équilibre entre les fonctions de terrain et de réflexion,
oSens du développement,
oSavoir manager et développer la motivation des collaborateurs,
oSavoir anticiper les enjeux stratégiques de la profession,
oCapacités d'initiatives et force de proposition,
oCapacité à organiser les consensus et à préserver les équilibres : Sens politique, intelligence des situations, sens de la diplomatie,
oGrandes capacités d'écoute et de communication,
oCapacité d'adaptation et persévérence,
oDisponibillité,
oSens de l'intérêt général,
oLoyauté et discrétion.

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