Quelles sont les missions ?

Vos missions :

Animer une équipe de 3 personnes.

Participer à la construction et au déploiement du plan de transformation du Groupe sur le volet développement RH :

A titre d'exemples :
- Pour accompagner la réflexion sur une organisation transverse et l'harmonisation des grilles métiers de différentes entités en collaboration avec les managers clés,
- Identification des talents et programmes de parcours et d'évolution,
- Participer à la structuration de la politique de rémunération en support du Comp&Ben,
- Accompagner le projet de changement de bureaux et la réflexion sur les espaces de travail.

La fonction comprend un volet accompagnement du changement et l'animation d'ateliers de travail, etc.), en lien avec la DRH opérationnelle.

Prise en charge du plan de développement des compétences :
- Définition des orientations stratégiques en collaboration avec les opérationnels et RH de proximité
- S'assurer du bon déploiement des plans de formations, du respect du budget

Piloter des projets transverses :
- Marque employeur, outils de recrutements,
- Déploiement d'enquêtes internes,
- Politique alternance,
- Handicap & RSE,
- Plus globalement, mise en place de process structurants pour les équipes RH opérationnelles

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Quel est le profil idéal ?

Profil recherché, H/F :

Vous êtes diplômés de l'enseignement supérieur (Ecole de Commerce, Universités...), et disposez d'une expérience de 8 ans minimum dans une fonction RH en entreprise. Vous vous êtes déjà confrontés à des contextes de transformations d'organisations en mode matriciel et êtes un professionnel des projets de développement RH structurants. Une expérience dans un environnement international et " multi-sites " est attendue ainsi qu'une maîtrise de l'anglais.
Vous êtes dynamique, concret, et autonome pour faire face un environnement exigeant. La fonction requiert un leadership affirmé et un état d'esprit positif, allié à une aisance relationnelle naturelle ainsi qu'une grande agilité. Le profil recherché aura la capacité à travailler avec une méthodologie de travail rigoureuse tout en faisant fonctionner une équipe de 3 à 4 personnes de manière collaborative et transverse. Une expertise technique est requise, alliée à une expérience concrète des transformations est attendue, idéalement dans et organisations matricielles.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Offre d'emploi
Directeur du Développement RH - IDF H/F GRANT ALEXANDER EXECUTIVE SEARCH
Membre du Syntec conseil en recrutement
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Grant Alexander recherche pour l'un de ses clients un Directeur du Développement RH - F/H

Environnement du poste :

Belle ETI française en croissance, leader européen dans son domaine des services auprès des professionnels au travers de plusieurs pôles d'activité. Les équipes travaillent actuellement à la construction d'une organisation et de processus capables de répondre à des enjeux de niveaux groupe, et donc agile et pan-européenne.

 
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