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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché(e) au DRH Groupe et au Directeur de site, vos missions sont les suivantes :
- Agir en tant que Business Partner auprès du directeur industriel sur toutes les questions RH (conseil juridique, accompagnement des changements organisationnels...)
- Diriger et développer l'équipe RH afin d'assurer un environnement optimal pour les salariés (gestion de carrière, NAO, recrutement, contentieux, disciplinaire...)
- Animer les réunions des partenaires sociaux
- Engager l'équipe des managers à développer leurs compétences de leadership dans le cadre de leurs fonctions
- Contrôler la mise en oeuvre et le respect de la stratégie, des directives et des plans d'action RH liés à l'activité
- Fixer des objectifs en accord avec la stratégie, et soutenir les managers en assurant le développement de leurs compétences et de leur formation
- Assurer une action intensive de recrutement sur l'ensemble des sites en s'appuyant sur les acteurs institutionnels et privés
- Communiquer et coordonner les objectifs avec la politique HSEEQ
- Vérifier la conformité des instructions et processus HSEEQ, faire des observations de sécurité ainsi que des interactions HSEEQ
- Participer à l'identification des risques en matière de santé et sécurité, d'environnement et d'énergie dans son secteur et vérifier les compétences requises de son département
- Mettre en place des actions correctives/amélioratives pour son service et contrôler leur efficacité
- Veiller à ce que tous les incidents liés à la sécurité, à l'environnement et à l'énergie soient signalés et participer à l'analyse des incidents de son service.
- Organiser et participer à la réalisation d'audits internes ou externes de son périmètre
Quel est le profil idéal ?
De formation bac + 5 en droit social ou ressources humaines, avec environ 5 ans d'expérience à un poste similaire acquise dans le secteur industriel, vous êtes habitué à un contexte en changement, et avez de grandes capacités d'adaptation.
Votre anglais est courant (niveau B2 obligatoire au minimum) et avez une pratique des outils type SIRH et ERP.
Vous avez également un bon leadership, une excellente communication, un management positif et dynamique et une capacité à absorber une charge de travail conséquente eu égard les objectifs de croissance du site et du Groupe.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus
Dans un contexte de forte croissance, de développement de ses capacité de production et d'une stratégie de recherche et développement importante, notre client, groupe industriel international ayant développé UN projet innovant dans le cadre de la transition énergétique, recrute son futur Responsable des Ressources humaines/HRBP pour l'accompagner sur sa transformation à venir.
Le poste est basé dans le Rhône sur un site industriel, et ne nécessite que quelques déplacements ponctuels sur les autres sites.
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