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Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Le site de recrutement de la Marine " www.lamarinerecrute.fr ", est au coeur de la stratégie de communication " employeur " de la Marine, laquelle vise à encourager les candidats potentiels (jeunes Français de 16 à 30 ans), à consulter le site pour y trouver des informations générales et pratiques, mais surtout pour prendre contact auprès d'un CIRFA et postuler sur les offres disponibles en ligne. Chaque année, plus d'1.5 millions de visiteurs naviguent sur cette plateforme, et génèrent près de 15 000 candidatures, sur les différentes offres d'emploi proposées au sein de l'institution.
Le/la chef de projet Web est chargé(e) de :
Participer au pilotage contractuel de l'hébergeur puis de l'agence titulaire du marché sur les projets relatifs au site de recrutement de la Marine nationale (roadmap, suivi budgétaire) :
Identification et priorisation des besoins ;
Suivi des évolutions, maintenances ou mises à jour réalisées (validation des propositions graphiques, recette, validation, mise en production...).
Définir les évolutions nécessaires à l'amélioration de l'expérience utilisateur (du candidat au prescripteur) en lien avec l'agence et les autres pôles du bureau marketing, permettant ainsi d'assurer une cohérence dans la mise en oeuvre et le suivi de la performance des dispositifs marketing, en particulier les temps forts médiatiques ;
Assurer, en lien avec les équipes techniques, le maintien en condition opérationnelle (MCO) et le maintien en condition de sécurité (MCS) du site ;
Faire le lien avec les bureaux numériques de la direction du personnel militaire de la Marine (DPMM), de l'Etat-major de la Marine (EMM) et du ministère sur le périmètre technique et normatif SI du site (homologation, etc.) ;
Participer à la mise en place de la nouvelle plateforme de candidature (ATS) interarmées intitulé SPARTA sur le site lamarinerecrute.fr (validation du tunnel de conversion, ajustement du site en fonction des fonctionnalités assurées/non assurées par SPARTA, gestion du vivier de candidat, etc.) ;
De participer au pilotage des plateformes d'ambassadorat (Pathmotion/MyJobGlasses) ;
De participer à l'amélioration du suivi de la performance (amélioration du tracking, définition de nouveaux critères de performance, etc.) en collaboration avec les experts data du SRM ;
Des tâches ponctuelles de webmastering peuvent être demandées.
Quel est le profil idéal ?
De formation Bac+3 à Bac+5, vous justifiez de 3 à 4 ans d'expérience minimum dans l'univers Web et le développement de site carrière ou RH ;
Maîtrise du pack Office indispensable ;
Maîtrise de Jira et d'outils de gestion de projet souhaitée ;
La compréhension des enjeux marketing de recrutement et de communication RH serait un plus ;
Capacité d'analyse, de synthèse et à prendre des décisions, réactivité, rigueur, sens de l'organisation, autonomie, disponibilité et bon relationnel.
Pre-requis :
Savoir nager
Être âgé de 24 ans minimum au 1er janvier de l'année de recrutement
Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)
Être physiquement et médicalement apte
Pourquoi les rejoindre ?
La Marine nationale est une des composantes des forces armées et dépend du ministère des armées. Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d'aéronefs ou de commandos, qui constituent l'outil maritime de la défense militaire de notre pays. Choisir la Marine, c'est décider de servir en mer ou sur terre dans un environnement opérationnel ou dans le soutien des unités pour l'acquisition d'une expérience humaine et professionnelle hors du commun
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