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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Directement rattaché au PDG et à la Directrice Générale, vos principales missions seront (liste non-exhaustive) :
* Le développement des compétences des salariés (formations, évaluations, gestion de carrière) ;
* L'organisation et la gestion des conditions de travail ;
* L'application de la politique des RH dans le recrutement et le licenciement du personnel ;
* L'accompagnement de la direction de l'entreprise dans l'application de la réglementation relative au droit du travail ;
* La gestion des contrats expatriés et/ou freelance ;
* La mise en place d'outils de suivi et de reporting RH réguliers ;
* L'assistance et le soutien opérationnels dans les domaines liés aux RH (contrat de travail, rémunération, gestion de carrière) ;
* La supervision des opérations de gestion de la paie du personnel.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure avec une spécialité en droit social, vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience à un poste similaire dans un environnement IT : Médias et/ou réseaux sociaux.
Vous maîtrisez le droit social et les différents volets RH.
Reconnu pour votre sens du dialogue, votre adaptabilité et votre capacité à synthétiser.
La pratique de l'anglais professionnel (courant) est obligatoire.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Michael Page Intérim Management se consacre exclusivement à la recherche de cadres confirmés pour des missions d'intérim et des missions de management de transition, de remplacement, de management de projet et de conseil opérationnel.
Notre client, start-up en fort développement, recherche un DRH de Transition à 100 % en télétravail pour une mission de 6 mois.
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
