Quelles sont les missions ?

PRINCIPALES MISSIONS:
Développer le réseau d'adhérents :
Concevoir avec le comité stratégique le plan de développement,
Être force de proposition d'actions commerciales
Promouvoir et activer la cooptation par les adhérents,
Cibler les prospects, puis dérouler le processus du parcours adhérent,
Mettre à jour le fichier prospect,
Préparer la restitution des audits achats,
Etablir mensuellement le tableau de suivi d'activité.

Animer le réseau d'adhérents :
Assurer la régularisation des contrats,
Assurer la mise en oeuvre de l'intégration des adhérents,
Assurer la réalisation des diagnostics des besoins
Elaborer à partir du diagnostic des besoins, la proposition de plan d'action annuel,
Organiser et soumettre à l'adhérent le plan d'action pour validation,
Assurer la gestion de la relation adhérents,
Assurer le bilan annuel de l'adhérent et la reconduction du cycle
Participer à la conception et l'ajustement des outils de la société en fonction de ses domaines de compétences et des retours d'expériences,
En collaboration avec le comité stratégique, créer et animer les clubs locaux,
Assurer la gestion de la relation avec les adhérents Ambassadeurs,

Développer et animer le réseau de partenaires
Sélectionner et présenter au comité stratégique, les partenaires pouvant avoir un intérêt pour le réseau,
Organiser dans le cadre des clubs locaux, des manifestations, des présentations permettant de mettre en avant les produits et les services des partenaires,
Rencontrer régulièrement tous les partenaires
Mettre à jour mensuellement le tableau de suivi d'activité.

Développer et animer le réseau de prescripteurs
Identifier les prescripteurs
Favoriser les rencontres " prescripteurs " par la recommandation de nos adhérents,
Remonter les propositions de nouveaux prescripteurs au comité stratégique,
Intégrer au plan de développement, les rencontres prescripteurs,
Mettre à jour mensuellement le tableau de suivi d'activité

Assurer la coordination entre les adhérents et les pôles d'expertise du groupe :
Faire remonter les besoins ciblés des adhérents aux coordinateurs des différents pôles d'expertise
S'approprier les nouveaux articles, produits, services et tout ce qui en découle
S'assurer du respect des engagements et des conditions négociées par les adhérents
Faire remonter les non-conformités aux coordinateurs des différents pôles,
Participer et co-préparer les réunions de coordination des pôles d'expertise.

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Quel est le profil idéal ?

Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation commerciale supérieure (Bac+2 à Bac+5) ou de formation restauration hôtellerie, disposant d'une expérience de plus de 5 ans dans les métiers de la relation commerciale et du conseil auprès de la cible CHR (Cafés - Hôtels - Restaurants).

Expérience et compétences exigées :

Connaissance du milieu CHR impératif
Connaissance de la région Centre Val de Loire
Expérience du développement de portefeuille client
Compétences relationnelles
Capacité de conseil
Compétences de négociation
Qualités recherchées : autonomie, aisance relationnelle, sens de l'écoute, analyse des situations, agilité

Des déplacements fréquents sont à prévoir sur la région pour ce poste basé en Touraine.

PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
Des perspectives d'évolution sont possibles au sein de cette PME dans le cadre de sa forte croissance sur le plan national.


MODALITÉS DE CANDIDATURE
Envoyer votre candidature sous la référence en objet : COM200668
Votre candidature complète comprend : CV, Photographie professionnelle, Lettre de motivation en lien avec les attendus du poste.
Poste à pourvoir immédiatement.
Dans le cadre de notre politique diversité et handicap, nous déployons une politique de recrutement non discriminatoire et nous engageons à étudier, à compétences égales, toute candidature reçue.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Notre processus de recrutement comprend plusieurs étapes : entretiens téléphoniques, entretiens de présélection par Skype, entretiens individuels d'évaluation au Cabinet.

Si vous n'avez pas été contacté(e) dans les 4 semaines suivant votre candidature, vous pouvez considérer que votre profil n'a pas été retenu dans la phase de présélection sur CV.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, entreprise en forte croissance, recherche dans le cadre d'une création de poste un :

Délégué Réseau CHR H/F
CDI
Région Centre Val de Loire

Rattaché(e) au fondateur de la société, votre objectif sera d'assurer le développement du réseau d'adhérents CHR (Cafés - Hôtels - Restaurants) sur votre périmètre pour accompagner la stratégie de croissance et de consolidation du groupe :


 

Année de création

1992

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