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Offre d'emploi
Consultant Junior H/F - CDI Offre expirée
GRAS SAVOYE

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Willis Towers Watson est une entreprise internationale de conseil, de courtage et de solutions logicielles qui accompagne ses clients à travers le monde afin de transformer le risque en opportunité de croissance. Willis Towers Watson compte 45 000 salariés dans plus de 140 pays. Nous concevons et fournissons des solutions qui gèrent le risque, accompagnent les talents et optimisent les profits afin de protéger et de renforcer les organisations et les personnes. Notre vision, unique sur le marché, nous permet d'identifier les enjeux clés au croisement entre talents, actifs et idées : la formule qui stimule la performance de l'entreprise. 

L'activité
Au sein de la ligne de métier " Human Capital and Benefits ", nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie d'entreprise pour une réussite à long terme. Nous développons des stratégies et mettons en oeuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.

Le rôle
En relation avec des interlocuteurs au plus haut niveau des organisations clientes, vos principales missions au sein de l'équipe Rémunération des Dirigeants seront les suivantes :
o    Participation à la collecte et l'analyse d'information sur la Rémunération des Dirigeants issues des documents d'enregistrement universel
o    Participation à la définition des politiques de rémunération des dirigeants
o    Analyses et études portant sur la compétitivité des rémunérations des dirigeants,
o    Audit et définition des plans de rémunération variable et d'intéressement à long terme
o    Conseil en matière de gouvernance (évolution des rôles et des pratiques de rémunération des administrateurs, gestion du " Say on Pay ", pay-ratio, ...)
o    Participation aux projets menés par le pôle " Talent & Rewards " sur les différentes problématiques en matière de ressources humaines
Par ailleurs, vous participerez à l'ensemble de la vie du LOB Rewards : réunions, actions marketing, développement commercial. 

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Quel est le profil idéal ?

Les exigences

o    Jeune diplômé(e) d'une Grande École de commerce ou d'ingénieurs de niveau Bac+5 ou équivalent (formation économie, financière ou RH), vous souhaitez intervenir dans le conseil en Ressources Humaines et réaliser vos ambitions personnelles. Une expérience professionnelle dans un département Compensation & Benefits ou en Conseil serait un plus.
o    Vos capacités d'analyse, de synthèse et d'écoute vous permettront de réussir dans le métier de consultant.
o    Vous communiquez avec aisance, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.
o    Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens du travail en équipe.
o    Vous maîtrisez les chiffres.et les statistiques ainsi qu'Excel et les outils du Pack Microsoft Office
Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour rejoindre une équipe collaborative à taille humaine.
 
Willis Towers Watson, employeur garantissant l'égalité des chances
 

Pourquoi les rejoindre ?

Willis Towers Watson (NASDAQ : WLTW) est une entreprise internationale de conseil, de courtage et de solutions logicielles qui accompagne ses clients à travers le monde afin de transformer le risque en opportunité de croissance. Willis Towers Watson compte 45 000 salariés dans plus de 140 pays. Nous concevons et fournissons des solutions qui gèrent le risque, accompagnent les talents et optimisent les profits afin de protéger et de renforcer les organisations et les personnes. Notre vision, unique sur le marché, nous permet d'identifier les enjeux clés au croisement entre talents, actifs et idées : la formule qui stimule la performance de l'entreprise.

 
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