Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction d'Exploitation de l'usine, en lien avec le Responsable Fabrication, vous planifiez, gérez et contrôlez la mise en oeuvre des travaux de maintenance (réparations, dépannages, travaux préventifs) pour assurer le fonctionnement optimum de l'usine (préparation de pâte, une machine à papier, une bobineuse). Vous avez la responsabilité des Services Mécanique, Electrique et Régulation et Achats/Magasin, avec l'aide d'un Adjoint et d'un Responsable Electricité/Regulation.
Dans votre périmètre, vous êtes en charge des missions suivantes :
    
* Manager votre équipe composée de 7 personnes avec l'appui de votre Adjoint,    
* Organiser, préparer et suivre des arrêts programmés et non-programmés (disponibilité des pièces et des ressources internes et externes),    
* Suivre des règles de sécurité pour les interventions : Consignation, plans de prévention, autorisations de travail...    
* Gérer les interventions des organismes de contrôle,    
* Mettre à jour les documents/plans/et assurer le suivi administratif des pièces de rechange,    
* Planifier les interventions de graissage,    
* Suivre le budget global de la maintenance (mécanique et électrique),    
* Suivre et analyser les rappels d'astreinte,    
* Etre dans une démarche d'amélioration pour optimiser le fonctionnement de votre service.

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Quel est le profil idéal ?

Idéalement, de formation supérieure en maintenance, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en tant que Responsable Maintenance au sein d'une industrie de process en flux continu.
Vos expériences vous ont permis de développer des compétences pluridisciplinaires.
Vous maîtrisez les outils de planification et savez utiliser une GMAO.
Manager et personne de terrain, vous êtes dynamique et rigoureux. Bon communicant, vous échangez régulièrement avec la production pour un travail d'équipe efficace.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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