Quelles sont les missions ?

Directement rattaché au Directeur Général, vous travaillez au développement commercial de notre cabinet. Votre mission est avant tout opérationnelle et au plus près du marché.

Vous ciblez et prospectez de nouveaux clients en vous appuyant sur nos riches bases de données, les réseaux sociaux, des campagnes de mailing, des événements et sur votre propre réseau.

Vos contacts sont au plus haut niveau des entreprises, principalement au sein de PME et ETI.

Vous prenez des rendez-vous pour rencontrer des prospects, détecter et qualifier leurs besoins et enjeux afin de les convaincre de notre capacité à les aider.

Ensuite vous participez à la préparation des propositions en collaboration avec notre Directeur Général que vous appuierez dans la phase de closing.

Vous bénéficierez, pour votre mission de l'appui d'un assistant commercial, de notre support marketing ainsi que des événements internes et externes du cabinet (15 par mois).

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5, vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans dans le développement commercial de prestations de service à haute valeur ajoutée.

Autonome dans l'organisation de votre travail, vous maîtrisez parfaitement les cycles de vente. Votre empathie doublée d'une excellente communication et d'une bonne culture générale vous permet d'être exposé à des interlocuteurs de haut-niveau (DG, DAF, DRH?). Vous avez des affinités en termes de networking et d'animation d'un réseau professionnel.

Nous sommes volontairement très ouverts sur votre profil, votre personnalité fera la différence : Vitalité, persévérance, engagement, flexibilité et volonté de gagner.



Nous vous proposons

- un esprit d'entreprise attachant

- d'être un acteur clé de notre développement

- une rémunération attractive avec un variable non plafonné

- un secteur d'activité passionnant.

Le poste est basé à notre siège à Paris (8e).

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Nous avons l'ambition d'incarner le management de transition nouvelle génération : décalé, disruptif et innovant.

Chez nous, ce sont avant tout les hommes et les femmes qui font le projet et non l'inverse. C'est l'assurance pour nos clients de sélectionner un manager "augmenté"?, un spécialiste des enjeux de nos clients, un leader avéré, disponible pour intervenir rapidement et connecté au réseau de ses pairs.

Notre plateforme couvre toutes les fonctions de comité de direction (Comex/Codir) dans tous les secteurs d'activité. Nous couvrons les 3 premières lignes des organisations - à la place ou à côté de - notamment dans les fonctions de DG, DAF, DRH, DCM, DSI, DSC mais aussi le credit control, comp&ben, achats, production, juridique ou communication notamment.

Notre promesse de valeur consiste aussi en un accompagnement sur-mesure de nos clients et une grande adaptabilité.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons notre :

Business Developer h/f

Management de transition (Paris 8)

 

Année de création

2007

Age moyen

41 ans

Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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