Quelles sont les missions ?

Responsable des Ressources Humaines (H/F) :

Membre du Comité de Direction, votre rôle sera d'être un véritable Business Partner pour déployer et appliquer la stratégie définie par la société, tout en étant en contact permanent les employés.

Vous serez un réel support aux opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH (Développement, social) pour accompagner au mieux les managers et assurer la transformation du groupe notamment d'un point de vue RH ( Commercial, Technique, Support ...).


Vous aurez comme principales missions :

1. Le développement RH :
- Gestion des carrières et des mobilités,
- La Formation,
- Le recrutement et l'intégration des nouveaux salariés,
- Les contentieux,
- La GPEC,
- La Communication interne RH,
- La construction d'une démarche sur la QVT avec les partenaires sociaux,
- Amélioration des process RH.

2. La gestion de la Paie : Internalisée
- Pilotage d'une équipe de deux personnes ,
- Gestion administrative du personnel : paie, temps de travail ...

3. Le Social :
- L'interface entre la direction et les partenaires sociaux (représentants du personnel, délégués syndicaux...),
- L'organisation du CSE avec son président,
- La veille et l'application de la réglementation en matière sociale et légale au sein de la société.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en Ressources Humaines BAC+4 vous disposez d'une expérience réussie de minimum 7 ans sur des postes de RRH au sein de PME.
Doté(e) d'un certain leadership, vous savez faire preuve d'initiatives tout en étant rigoureux(se). Votre aisance relationnelle et votre orientation business et clients internes vous permettront d'être un élément fédérateur au sein de la structure. La connaissance de la paie est indispensable.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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