Quelles sont les missions ?

Vous êtes chargé de définir la stratégie de talent acquisition et de rétention, à travers l'élaboration des plans de recrutements annuels du Groupe. Vous êtes responsable de la mise en oeuvre et du pilotage de ces plans et des processus de recrutement, en conseillant les Managers et en assurant une expérience candidat différenciante.
Vous travaillez également à la valorisation de la marque employeur afin d'accroître la visibilité et la notoriété de l'entreprise auprès des candidats (promotion de la marque, de la culture et des valeurs de Groupe).
Vous veillez enfin à la mise en oeuvre de la politique de gestion des compétences du Groupe (suivi de l'onboarding, analyse des besoins en formation, people review, gestion des carrières et des plans de succession), ainsi que du déploiement des processus de gestion de la performance et des politiques de rémunération.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une école de commerce ou master 2 RH minimum, vous possédez une expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire. Vous démontrez une excellente appétence pour le recrutement et le développement RH dans un contexte international et en forte croissance.
La maîtrise de l'anglais est impérative.
Conditions et Avantages
Package de rémunération attractif.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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