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Offre d'emploi
Talent Development Manager H/F Offre expirée
PEEERS

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Dans le cadre de sa croissance et du développement de sa fonction RH, notre client recrute un " Talent Development Manager ". Rattaché directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour principale mission de structurer et d'animer une politique de développement des talents harmonisée et cohérente, en France et sur les entités et filiales à l'international.

A ce titre, vos responsabilités consisteront à :

- Définir une politique de développement des talents en lien avec les objectifs de l'entreprise.

- Piloter les campagnes d'évaluation et people review, dans une optique d'identification des compétences, des potentiels et des besoins d'accompagnement en termes de développement.

- Assurer un support méthodologique et contribuer à l'élaboration des formations des managers quant à la conduite des entretiens annuels d'évaluation des performances et des compétences.

- Définir une politique et des programmes d'accompagnement des profils à haut potentiel et de suivi des collaborateurs dont le départ représenterait un risque fort de perte d'expertise.

- Mettre en place les outils et process permettant un suivi - à la fois global et adapté aux contraintes pays - et assurer une veille permanente sur les tendances, méthodes et outils (notamment digitaux) de Talent Management dans une démarche d'amélioration continue.

- Construire et piloter le plan et les actions de formation, en veillant à en faire des outils de fidélisation et de gestion dynamique des compétences ; mesurer et évaluer le retour sur investissement, l'efficacité et la qualité des programmes de formation déployés.

- Anticiper des plans de succession et favoriser les évolutions professionnelles en France comme à l'International, en mettant en oeuvre les mobilités entre les entités du groupe.

- Collaborer étroitement avec l'équipe RH, notamment par un alignement des besoins avec le recrutement et la participation à des initiatives liées à la marque Employeur.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines (type Master II RH, école de commerce avec spécialisation RH,...), vous justifiez d'un parcours professionnel orienté développement RH de 8 ans minimum. Vous avez développé de solides compétences autour des dispositifs de Talent Management et bénéficiez idéalement d'expériences liées à la mise en place de SI RH dédiés.

Par ailleurs, votre niveau d'anglais est courant, voire bilingue, et vous avez idéalement travaillé sur des problématiques de mobilité internationale.

Au-delà de votre expérience, votre appétence pour les systèmes d'information et outils digitaux, ainsi que votre pragmatisme et vos capacités d'adaptation et de collaboration, seront valorisés dans le cadre de cette création de poste.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Vous intervenez depuis plusieurs années sur des fonctions RH fortement orientées Développement ? Vous bénéficiez d'une ou plusieurs expériences réussies en Talent Management et souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine ? Rejoignez les équipes de notre client, acteur innovant fortement présent à l'international sur le marché des solutions de contrôle industriel.

 
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