Quelles sont les missions ?

Au sein de la Direction Maintenance, dans le cadre de l'innovation et l'amélioration des performances et du projet d'entreprise Keolis Way, vous êtes rattaché(e) au directeur du Pôle Référentiel Métier Maintenance et Projets afin de délivrer les objectifs fixés, en lien avec les BU(s) et filiales du Groupe.

Vos missions consistent en :

Être le garant du Référentiel M&AM et des outils associées
* Maintenir et faire évoluer le référentiel en tenant compte du retour d'expérience des déploiements et échanges avec les Branches et le terrain
* Exprimer les besoins fonctionnels Maintenance dans le cadre des développements outils Maintenance groupe (CMMS, outils spécifiques)
* Piloter et dispenser des formations associées
Supporter les démarches d'accréditation ISO 55000 et le déploiement du Référentiel M&AM au sein du Groupe et en lien avec la CFT.
* Participer à l'élaboration du plan de déploiement en filiale en collaboration avec le responsable du pôle Performance Maintenance & Asset Management et la démarche Cross Functional Team (CFT) Asset Management
* Supporter le pôle Performance M&AM lors des déploiements (audits, analyse et plan d'action, suivi et conseil des équipes locales)
Piloter les outils métiers relatifs à la contribution Maintenance au projet d'entreprise Keolis Way
* Créer, maintenir et faire évoluer les modules construits dans le cadre du Projet d'entreprise " Keolis Way " (Outil d'évaluation de maturité notamment )
* Former et supporter les filiales dans leur appropriation de la démarche Keolis Way
* Participer à des évaluations de filiales
Administrer la base de connaissances Maintenance et Asset Management et du référentiel M&AM Groupe
* Administrer l'architecture de la communauté
* Coordonner la communication sur le Knowledge Management filière maintenance au sein du Groupe.
* Garantir la mise à jour des éléments de la communauté référentiel M&AM
* Réaliser des benchmarks via des Dashboards BI basés sur les KPI du référentiel.
* Réaliser des benchmarks spécifiques selon besoin.
* Animer le réseau d'experts au sein des filiales
Supporter les appels d'offre sur la thématique Asset Management
* Créer des supports standards afin d'optimiser la qualité et les délais de réponse des appels d'offre
* Adapter ces documents au contexte spécifique selon besoins

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Quel est le profil idéal ?

Profil

De formation BAC+5 de type ingénieur.
Vous avez au moins 8 années d'expérience minimum en déploiement de démarches ISO55000 au sein de l'industrie et idéalement du monde du transport public.
Vos qualités : leadership, volonté, travail en équipe et capacité d'animation et de communication, rigueur et organisation, qualités relationnelles et rédactionnelles, esprit de synthèse, écoute, capacité à fédérer et à convaincre.
Vos compétences souhaitées : gestion de projet, gestion des risques, établissement de Business case, connaissance générale de la maintenance et des outils GMAO, des outils/systèmes spécifiques à l'Asset Management.
Anglais niveau intermédiaire souhaité.

Pourquoi les rejoindre ?

Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad...
Leader mondial de l'exploitation de métro automatique et de tramway, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation avec l'ensemble de ses partenaires et filiales
* Cykleo, Effia, Keolis Santé, Kisio
* pour développer de nouvelles offres de mobilité partagée créatives et novatrices : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome et téléphérique urbain.Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leurs territoires. En France, Keolis est leader français du transport de personnes à mobilité réduite, n°1 du transport sanitaire et n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA.
Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec) , le Groupe compte 65 000 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 5,9 milliards d'euros en 2018 en croissance de 9.9% (54% réalisés en France).

 
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