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Talent manager responsable -developpement rh h/f VALORIZ Conseil

Offre d'emploi
Talent manager responsable -developpement rh h/f VALORIZ Conseil

Date de mise en ligne :

Cabinet : VALORIZ Conseil

Localisation : Chartres

Type de contrat : CDI

Détail de l'offre

15

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Entreprise

Le groupe EUROFEU se place parmi les leaders du marché de la sécurité incendie, il rassemble près de 1000 personnes et développe un chiffre d'affaires d'environ 100 M euros. Cette ETI familiale se distingue par sa croissance régulière et son engagement dans l'innovation des produits et des services qu'elle commercialise. Sa plus importante filiale, EUROFEU Services, a connu une croissance soutenue depuis sa création en 2007. Elle rassemble 700 personnes collaborant au sein de 24 agences positionnées sur l'ensemble du territoire français, et développe 70 M euros de CA.

Poste

Rattaché(e) au DGA d'Eurofeu Services, en lien étroit avec la RRH Groupe, vous êtes chargé(e) d'aligner la Gestion des Talents sur les évolutions de la filiale et sur les exigences qu'impose une activité de services en matière de gestion optimale des compétences des collaborateurs. En contact étroit avec l'encadrement terrain, vous contribuez à la performance d'Eurofeu Services.
Vos principales missions sont donc les suivantes :
- Gestion globale de l'emploi : mise en place d'outils de sourcing, de partenariats avec les écoles et les acteurs extérieurs de l'emploi, assurer la recherche et la sélection des candidats, définir et mettre en place les parcours d'intégration,
- Gestion des talents : repérer les compétences clés de l'organisation, piloter le processus d'évaluation des collaborateurs, accompagner la mobilité interne, identifier les hauts potentiels, élaborer les parcours types d évolution et définir les accompagnements adaptés, contribuer aux réflexions sur l'évolution de l'organisation, anticiper les besoins à venir pour permettre à l'entreprise de disposer en temps voulu des compétences nécessaires aux déploiement des interventions chez les clients,
- Gestion de la formation des collaborateurs : recueillir les besoins de la montée en compétences, élaborer un budget, contribuer aux arbitrages, élaborer certains programmes, organiser et contrôler la mise en place des actions, participer au projet de formation digitale, évaluer les résultats de toutes les actions de montée en compétences,
- Appui/conseil aux managers : dans une posture de consultant RH interne, vous contribuez à l'amélioration des pratiques managériales, vous accompagner et formez les managers.

Profil

De formation supérieure (master RH ou sup de co option RH) avec spécialisation développement stratégique des RH, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans le développement RH au sein de PME/ETI ou filiale de Grands Groupes positionnées sur des activités de services multi-sites. Vous avez été amené(e) à exercer des responsabilités au sein d'entreprises en croissance, vous avez accompagné des changements d'organisation.
Homme/Femme de challenge, vous avez une posture orientée " partenaire du business " qui vous permettra de rapidement gagner la confiance des opérationnels. Vous alliez pédagogie et forte capacité à convaincre, le goût du terrain et votre aisance relationnelle vous sont indispensables pour réussir dans vos missions.
La qualité de votre parcours constituera un facteur différenciant de votre candidature.
Poste basé à Chartres (28)
Rémunération selon profil et expérience.

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