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Offre d'emploi
Responsable du Service GPEC & Recrutement H/F MICHAEL PAGE

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Une Commune du Val-d'Oise de plus de 80 000 habitants recrute un Responsable du Service GPEC & Recrutement. Bien que mature sur bien des sujets, le Responsable du développement des Ressources Humaines doit poursuivre les chantiers transversaux de modernisation. Associé aux décisions stratégiques de la collectivité, le Responsable joue un rôle majeur dans la déclinaison des projets et le partage d'informations avec les services.
Avec l'appui d'un adjoint, vous animez une équipe de 10 agents et vous organisez, pilotez et évaluez l'activité du service afin de définir et de garantir les processus de recrutement externe et de mobilité interne tout autant que vous conseillez les services sur les questions d'organisation. Naturellement, vous êtes l'animateur premier du développement de la fonction de conseil en évolution professionnelle.
Vous appuyez le DRH dans la démarche de dialogue de gestion sur la masse salariale tout en soutenant la meilleure mise en oeuvre du plan de formation en travaillant avec l'ensemble des directions pour soutenir les attentes et les besoins tout autant que vous déployez des outils innovants (chartes internes, réseaux sociaux...).
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Quel est le profil idéal ?

Dans le cadre du développement d'une fonction RH partagée, les cadres de la DRH ont vocation à assurer un rôle de conseil aux Managers et aux Agents tout en veillant à l'appropriation des processus de GRH par l'ensemble des acteurs. Vous présentez donc une hauteur de vue certaine sur les champs de compétences de la GPEEC et vous avez eu l'occasion d'être en charge du développement RH dans une collectivité importante ou encore DRH sur une plus petite strate. Vous avez pour habitude de travailler avec une Direction des Finances et vous appréciez faire du terrain.


Conditions et Avantages

Titulaire ou contractuel.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Localisation des candidatures

Pourquoi les rejoindre ?

Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est une commune de plus de 80 000 habitants et plus de 2 000 agents dont la direction des ressources humaines fait partie intégrante du comité de direction générale. Le Directeur des Ressources Humaines a fait monter depuis plus de 5 ans, l'ensemble de ses équipes cadres et non-cadres en compétences et en capacité à porter des projets transverses : travail sur les mobilités, sur le temps de travail, sur le dialogue social, gestion des impacts de l'EPT ou encore la mise en place du RIFSEEP.

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