Quelles sont les missions ?

Dans le cadre d'une création de poste, le Responsable Talent France est rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines France. Il est garant de l'ensemble du cycle Talent (Acquisition, Retention, Development) pour toutes les entités France, de l'identité de la marque Employeur et de sa cohérence. Il coordonne les initiatives locales et nationales et garantit l'homogénéité des pratiques en matière de gestion des talents au sein des différentes entités régionales.

Vos missions se déclinent de la manière suivante :

- Initier et gérer une stratégie de développement de la Marque Employeur, notamment sur le digital.
- Définir une nouvelle stratégie de sourcing (contrat LinkedIn, outil interne, relations avec les écoles, etc.).
- Structurer les process de recrutement depuis le référencement des prestataires jusqu'à l'intégration du collaborateur.
- Développer et faire vivre le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs, notamment à travers la digitalisation du parcours.
- Définir et piloter un plan de communication interne afin de promouvoir l'image de marque auprès des salariés.
- Avec le concours de nos équipes Marketing, créer et valoriser du contenu sur les réseaux sociaux internes et externes en adéquation avec ce plan de communication.
- Identifier, développer et fidéliser de façon durable les compétences de l'entreprise en collaboration avec les Managers, puis décliner la politique formation de l'entreprise.
- Définir et mettre en oeuvre les actions du plan de formation et de développement des compétences en fonction de l'évolution de l'organisation, des métiers de l'entreprise et de son secteur d'activité.
- Initier une stratégie de valorisation des savoirs-faires internes et développer un processus de formation interne efficace
- Développer et faire vivre les processus de qualifications aux postes des collaborateurs.
- Être le référent de l'outil SIRH en France.
- Participer au déploiement de différents projets du Groupe.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure de type Master RH, vous témoignez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans lequel vous avez oeuvré sur des projets en lien avec la gestion des talents et la marque employeur, dans un environnement industriel. Vous êtes résolument orienté vers les nouveaux outils de digitalisation et les process RH, tout en étant reconnu pour votre capacité à être proche du terrain et du Business.

Vous êtes créatif et innovant tout en étant passionné par les Ressources Humaines.

Vous avez impérativement un Anglais professionnel pour les relations avec le Groupe.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Spécialiste de l'approche directe depuis près de 30 ans, PROEVOLUTION " Key People for Key Moments ", est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines qui propose des opportunités de carrière aux Dirigeants, Cadres et Experts en France et sur l'axe franco-allemand.

Notre client, le groupe Knauf, est une entreprise familiale créée en 1932. Implanté sur l'ensemble du territoire national et fortement présent à l'international, il est présent dans plus de 90 pays et fort de plus de 35 000 collaborateurs. Il est aujourd'hui le spécialiste des solutions pour l'aménagement intérieur et l'isolation phonique et thermique au service des professionnels. Producteur de plaques de plâtre et de panneaux en polystyrène extrudé, expansé et polyuréthane, et laine de bois, Knauf est à la pointe de la technologie afin d'apporter expertise et savoir-faire.

Les richesses humaines sont un des des piliers essentiels de son activité qui permettent au Groupe de proposer un service client exceptionnel tout en optimisant son développement.

Pour le siège social situé à proximité de Colmar (68) nous recrutons son :

Responsable Talent France h/f
(Wolfgantzen / 68)

 
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