Quelles sont les missions ?

Pour notre client nous recherchons un Manager de transition F/H

Cette fonction nécessite une parfaite interaction avec les différents départements de l'entreprise : Opérations, Finance, Relations clients...

Contrôle de gestion sociale :
* Elaboration du budget et du forecast des effectifs et de la masse salariale, en partenariat avec les équipes RH en charge des différents périmètres
* Analyser et synthétiser les informations sur la masse salariale de l'entreprise (gestion du temps, mobilité, turn-over, absentéisme, bonus...),
* Construire et produire un reporting mensuel des données en fonction des besoins de la DRH et de la Direction Financière,
* Réaliser les documents obligatoires : Bilan social, déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés, NAO, BDES...
* Participation au reporting d'effectifs consolidé, à réaliser chaque trimestre pour l'actionnaire
* Production, suivi et animation du reporting, tableaux de bord des indicateurs et diffusion auprès des Managers :
* Pilotage des dashboard sièges (effectifs, masse salariale, pyramide des âges, turn-over, ancienneté...
* Elaboration des Reporting RH à destination des équipes opérationnelles en partenariat avec la finance
* Réaliser des études spécifiques (NAO, égalité professionnelle...).
Rémunération & Avantages sociaux
* Participation à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de rémunération globale,
* Piloter avec les BU et les RH les revues annuelles des salaires et Bonus
* Calcul, contrôle et animation de la partie variable (primes d'objectifs),
* Développer et mettre en place des outils de gestion adaptés aux besoins des utilisateurs
* Conseil auprès à la Direction, des managers et des membres des ressources humaines dans leurs prises de décisions en matière de Rémunération dans le cadre du recrutement, de la mobilité et de la promotion,
* Réalisation et coordination des enquêtes de rémunération sur l'ensemble des populations ou sur des métiers spécifiques et proposition de scenariis d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise : cartographie des postes clés, enquête de rémunération,
* Analyse des besoins en assistance fiscale liés au versement des bonus, intéressements...,
* Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac +4/5 en Gestion/Finance ou Ressources Humaines, vous possédez une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans un poste similaire, ou en contrôle de gestion sociale & des rémunérations avantages sociaux.
Vous maîtrisez parfaitement des outils informatiques courants (Excel, BO, et idéalement connaissance d'un SIRH) et vous possédez idéalement une bonne culture en ressources humaines.
Curieux(se), rigoureux(se) et méthodique vous aimez travailler en mode collaboratif et projet.
Votre rigueur dans la manipulation des données, votre aisance relationnelle et votre adaptabilité seront vos atouts pour réussir sur ce poste.
Vous avez enfin un bon niveau d'anglais, pour communiquer avec vos interlocuteurs à l'international.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Offre d'emploi
Contrôleur de gestion sociale F/H (Mission) Morgan Philips Management de Transition
Morgan Philips Management de Transition
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