Quelles sont les missions ?

Le/La RRH est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et du management social de l'entreprise. Il/Elle est rattaché(e) directement au Président directeur générale.

Missions principales:
Définir et animer la politique de gestion des ressources humaines
Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction
Accompagnerez, conseillerez les managers et les collaborateurs dans le respect du droit du travail, convention collective et accords entreprise
Favoriser la communication interne par une présence permanente sur le terrain
Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (CSE)
Créer des partenariats avec des organismes de formation en collaboration avec l'Assistante RH
Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences en collaboration avec l'Assistante RH
Assurer et suivre les dossiers administratifs des salariés (accueil et suivi des nouveaux embauchés, rédaction des contrats, avenants, courriers divers, congés, paie, formation, ...)
Travailler en collaboration avec le service comptable sur la gestion de la paye : recueil et traitement des éléments variables, intégration dans le SIRH pour mise en place, finalisation de la paie et clôture.
Mettre en place et Participerez au processus de recrutement : définition des besoins, publication des offres, sourcing, entretiens et sélections.
Développement du projet SIRH actuellement en cours
Assurerez la veille de l'évolution de la législation sociale
Assurer la gestion administrative et de formation concernant le domaine HSE (Hygiène Sécurité Environnement)
Cette définition de fonction ne saurait être considérée comme exhaustive.

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Quel est le profil idéal ?

Profil

Expérience professionnelle:
Expérience dans un poste similaire
Expérience managériale
Maitrise des fusions/acquisitions d'entreprises
Formation initiale et professionnelle
BAC+4/5 minimum dans le domaine des RH

Compétences professionnelle
Maitrise du droit du travail
Maitrise de tous les domaines des Ressources Humaines : recrutement, administration du personnel, formation, gestion des compétences, paie, relations sociales
Très bonne qualités relationnelles
Force de conviction
Animation de réunions
Sens de la négociation

Qualités personnelles:
Méthode, relationnel, organisation, esprit de synthèse, réactivité, grande qualité d'écoute

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Responsable Ressources Humaines en transition F/H Morgan Philips Management de Transition
Morgan Philips Management de Transition
Intérim 3 mois
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