Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes à la tête d'un pôle nouvellement créé avec
une équipe de 3 personnes. Vous avez la responsabilité de coconstruire et déployer une roadmap ambitieuse pour exploiter le potentiel du digital et de la data RH alignée avec l'axe stratégique de transformation Groupe., Vous assurez également le contrôle de gestion de la masse salariale de la filiale en étroite collaboration avec les équipes financières. Vous faites partie de l'équipe managériale de la DRH et contribuez à sa performance collective.

Vos missions seront :
1. Contrôle de gestion RH
Vous êtes responsable du contrôle de gestion de la masse salariale des entités de son analyse et de son
pilotage :
- Construire le budget de masse salariale/ETP en collaboration avec les HRBP et hypothèses Groupe.
- Assurer la coordination des exercices budgétaires selon le planning financier groupe.
- Analyser et expliquer les variations (variations d'ETP, changement d'organisation, évolutions
réglementaires etc.) et formuler des recommandations.
- Construire les réestimés budgétaires trimestriels, analyser et expliquer les écarts versus prévisionnel.
- Contrôler les provisions calculées par le système de paie et effectuer les actions correctives.
- Calculer les provisions spécifiques et transmettre les écritures aux services comptables
- Assurer les relations auprès des CAC pour les données de masse salariales lors des audits des comptes.
- Assurer la communication et analyses pour le Comité de Direction sur les effectifs et masse salariale
(en coordination avec les équipes Finances).
- Contribuer activement à la " Staff Cost Community " du Groupe et aux évolution outils.
- Suivre le budget de fonctionnement de la DRH.

2. Data et SI RH :
Vous assurez une gestion efficace des données RH par les systèmes et utilisateurs. Vous en facilitez
l'exploitation pour la prise de décision, vous diffusez une culture de " data awareness " au sein de la DRH et contribuez à la systématisation de son utilisation pour le pilotage de la performance et la prise de décision RH.
- Co-construire et piloter la roadmap des projets SIRH en cohérence avec les priorités groupe RH de
transformation digitale, de simplification et des besoins spécifiques filiales.
- Construire, suivre et analyser les KPIs RH en collaboration avec les HRBP afin de piloter la performance
RH.
- Assurer la montée en compétences des utilisateurs sur l'exploitation du potentiel de Workday.
- Garantir la fiabilité des données, assurer le contrôle de leur cohérence, identifier les causes
d'éventuelles anomalies et mise en place des plans d'actions correctifs.
- Assurer la gestion de la base de données communiquée aux partenaires sociaux (BDES) et reportings
sociaux (Rapport annuel Groupe, index égalité F/H etc.).
- Proposer une stratégie data et la mettre en oeuvre, en lien avec les actions pilotées par PR Groupe
(KPI, simulation des données, IA...)

3. Rémunérations :
- Conduire et coordonner et contrôler les campagnes compensation (revue des salaires, bonus)
jusqu'à la mise en paie.
- S'assurer de la cohérence des pratiques compensation au sein de la filiale avec la politique C&B du
groupe.
- Assurer l'interface avec le Centre d'Expertise C&B et contribuer à l'harmonisation des pratiques des
différentes filiales du Groupe en France.
- Assurer la formalisation des politiques, leur communication et appropriation.

4. Management :
Manager une équipe nouvellement formée de 3 personnes. Fédérer, animer, fixer les priorités, assurer la
cohérence des rôles et responsabilités, le suivi des projets. Piloter et évaluer leurs performances, favoriser leur engagement. Faciliter le développement continu de leurs compétences.

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Quel est le profil idéal ?

- De formation BAC+5 avec une spécialité finance, vous avez une expérience de 10 ans minimum en
Contrôle Financier au sein d'une entreprise internationale idéalement cotée sur les marchés
financiers.
- Vous maitrisez parfaitement le contrôle des couts de structure, la gestion de projet et disposez d'un
très fort intérêt pour le potentiel du digital et de la data pour piloter la performance des organisations.
- Vous avez le gout et des capacités démontrées pour le management d'équipes, vous favoriser le
travail d'équipe en transverse.
- Vous maîtrisez parfaitement Excel, avez le gout de l'analyse des données chiffrées.
- Excellentes capacités de communication et de synthèse, vous savez adapter voter discours en
fonction de vos interlocuteurs.
- Pragmatique, vous êtes orienté(e) résultats et avez le sens des deadlines.
- La connaissance de Workday et de son module Adaptive Insights (pilotage budgétaire) est un plus
- Votre anglais est courant.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation de
cadres et dirigeants, est présent en France depuis 2011. Nous accompagnons nos partenaires au
travers de nos 7 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Lille, Nantes, Strasbourg et Toulouse), ainsi
que nos 40 bureaux européens.
Dans un contexte économique et social où le changement devient la norme, nous considérons chaque
candidat et chaque entreprise comme unique. Comprendre l'ensemble de vos enjeux et attentes nous
permet de vous accompagner dans vos projets individuels et vos réflexions professionnelles. Au-delà
de vos savoir-faire, nous sommes convaincus que vos capacités et traits de personnalités vous
rendront indispensable au sein d'une entreprise.
Nous avons à coeur d'identifier votre potentiel, d'investiguer vos capacités managériales et d'explorer
vos aptitudes comportementales. Nos consultants sont experts des métiers pour lesquels ils vous
accompagnent : finance & comptabilité, banque & assurance, sales & marketing, digital, IT,
ressources humaines, juridique, achats & supply chain, ingénierie, immobilier & construction, conseil,
life sciences, médical & santé au travail

 
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