Quelles sont les missions ?

Directement rattaché au Responsable de l'Audit et Contrôle Interne, vos missions sont les suivantes :
    
* Mettre en oeuvre la méthodologie d'évaluation des risques ;    
* Participer à l'élaboration et à la mise à jour de la cartographie des risques ;    
* Identifier les risques/pistes d'amélioration et proposer des recommandations pragmatiques ;    
* Réaliser des revues de process au sein des filiales du Groupe (mobilité internationale) ;    
* Assurer le suivi des recommandations émises, ainsi que des plans d'action des filiales ;    
* Rédiger et mettre à jour des procédures visant à structurer et à améliorer le contrôle interne dans l'ensemble du Groupe ;    
* Sensibiliser/former les opérationnels sur les politiques/procédures du Groupe ;    
* Avoir un rôle de conseil et d'expertise en matière de gestion des risques et de contrôle ;    
* Soutenir les équipes opérationnelles dans la mise en oeuvre du contrôle interne ;    
* Définir des indicateurs clés (reportings) pour suivre et évaluer la pertinence du système de contrôle interne et faciliter la prise de décision ;    
* Participer à la conception et la mise en place d'outils GRC (Gouvernance, Risques et Conformité) ;    
* Assurer une veille réglementaire afin de garantir la conformité du dispositif en place.
Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5 minimum, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 7 ans au sein d'un grand cabinet d'audit (Big Four) ou d'un Service de Contrôle Interne.
Investi, rigoureux et organisé, vous faites preuve d'aisance relationnelle et d'excellente capacité d'écoute, d'analyse et de rédaction.
Vous êtes bilingue (anglais) et justifiez d'une expérience à l'international.
Conditions et Avantages
Fixe + Variable.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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