Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et manager d'une équipe de 8 collaborateurs, vous êtes en charge du SIRH, des processus d'administration RH, de la paie et du contrôle de gestion sociale.
Vos missions sont les suivantes :
SIRH
Conduite des nouveaux projets SIRH : nouveaux outils, nouveaux process, nouveaux utilisateurs...
Pilotage des évolutions des SIRH existants : conduite de projets d'amélioration en relation avec les prestataires et éditeurs, contrôle des paramétrages, formation, etc....
Management d'une collaboratrice en charge des projets SIRH
Contrôle de gestion sociale
Définition des indicateurs RH et pilotage de l'élaboration de tableaux de bords
Recueil, analyse et contrôle des informations et des données sociales quantitatives
Gestion de la production des bilans obligatoires : bilan social, BDES, NAO, rapport social, égalité hommes femmes...
Management d'une collaboratrice en charge du contrôle de gestion social
Administration RH et paie
Durant deux ans, la Responsable paie et administration du personnel vous accompagnera jusqu'à son départ à la retraite pour reprendre à terme son périmètre :
Management de l'équipe Paie / Administration du personnel (6 personnes)
Supervision de la production de la paie du Groupe
Garant du respect des dispositions légales et conventionnelles
Gestion des relations avec les organismes sociaux : URSAFF, caisses de retraite, prévoyance, Médecine du Travail...

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Quel est le profil idéal ?

De formation Supérieure en RH/Droit social ou Informatique, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste de Responsable Paie/Administration du personnel/SIRH.

Vous avez une bonne pratique de la conduite de projets transversaux et du management fonctionnel et notamment de la gestion de projet et de l'assistance à maîtrise d'ouvrage.

Vous maîtrisez les techniques de paie et de gestion administrative RH
Vous disposez d'une expérience réussie en management d'équipe
Une expérience en environnement multi-sites serait un plus.

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

En intégrant la société DACHSER France, vous rejoignez un groupe européen reconnu comme l'un des meilleurs prestataires de services transports et logistiques en Europe et dans le monde, grâce à son réseau intégré d'une rare densité, totalement informatisé, et à une forte culture d'entreprise orientée client. La diversité de nos métiers associée à nos multiples implantations en Europe et dans le monde, représente pour vous autant d'opportunités d'évolutions.

Chaque jour, nos clients s'appuient sur un réseau de plus de 396 agences et peuvent compter sur l'engagement personnel de 29 098 collaborateurs, apportant la preuve que dimension mondiale peut rimer avec proximité commerciale.

 
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