Quelles sont les missions ?

Dans un environnement en profonde et constante mutation législative, économique, technologique et environnementale, l'employabilité, la montée en compétences et la valorisation de l'expérience de nos collaborateurs porteurs de handicap sont au coeur de notre mission.
Garants du développement commercial et de la bonne gestion de leur business unit, en veille constante sur de nouveaux marchés de prestations de service, les managers (directeurs d'établissements, managers de proximité) jouent un rôle fondamental dans l'accompagnement et le développement des compétences au quotidien de leurs équipes.
Au moment où notre Association s'engage dans la définition d'un projet associatif modernisé, l'élaboration d'une politique de formation, à la fois structurée, pragmatique et innovante, constitue un axe fondamental de la stratégie RH.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez pleinement à la définition de cette politique, en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et fonctionnelles, et les relais RH des établissements.
Vous pilotez la conception et le suivi du plan de développement des compétences : recueil des besoins, arbitrage, ingénierie de la formation, élaboration d'appels d'offres, choix et coordination des organismes de formation, conseil auprès des managers et des collaborateurs, évaluation des actions de formation et de leur efficacité, suivi de la réalisation du plan.
Vous menez les réflexions sur le déploiement des formations au poste de travail (AFEST), sur les parcours de formation en adéquation avec les évolutions des métiers, selon les formats et mode d'apprentissage adaptés (présentiel, e-learning, webinar...).
Vous êtes l'interlocuteur(trice) des acteurs et partenaires paritaires de formation (OPCO, FONGECIF, etc...), notamment sur les dossiers de financement. Vous optimisez ainsi le budget formation.

Avec l'aide d'une chargée de formation, vous pilotez avec rigueur les tâches administratives inhérentes à l'activité formation des relais RH des établissements.
Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les outils de SIRH, en tant que de besoin.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac + 5 RH, Formation ou Ecole de commerce, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans en qualité de Responsable Formation, idéalement dans une structure multi-sites.
Professionnel(le) de terrain, vous savez vous adapter à des interlocuteurs de tous niveaux, tout en ayant la hauteur de vue qui vous permet de challenger les opérationnels dans leur réflexion et l'expression de leurs besoins.
Vous avez une bonne connaissance de la pédagogie et des dispositifs de financement.
Votre intérêt pour les démarches de co-construction au plus près des acteurs de terrain, votre curiosité, vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en mode projet dans un contexte d'accompagnement au changement sont des atouts majeurs.
Une sensibilité à l'évolution des personnes en situation de handicap est importante.
Votre envie de contribuer pleinement à notre mission sociale et sociétale fera la différence.

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Pourquoi les rejoindre ?

L'ANRH, créateur d'emplois depuis 1954, favorise l'insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap, en réalisant des prestations de service pour les entreprises du milieu classique.
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire au niveau national dans son domaine, certifié ISO 9001, reconnu d'utilité publique, l'ANRH compte 24 Etablissements dont 19 centres de profit (Entreprises Adaptées) et 1800 collaborateurs

 
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