Quelles sont les missions ?

En rattachement au CEO, vous superviserez les différents pôles avec la définition des objectifs en collaboration avec les responsables de pôle.
Pour cela, voici les missions de votre quotidien :
    
* Appliquer la stratégie de l'entreprise tout en déterminant les priorités d'action,    
* Manager et animer les équipes dans une optique d'amélioration continue,    
* Mettre en place et suivre les OKR et objectifs par pôle,    
* Assurer un rôle de structuration et de coordination des différents pôles,    
* Mettre en place et améliorer les procédures opérationnelles,    
* Piloter les éléments financiers avec la mise en place de KPI afin d'optimiser le suivi de l'activité et la rentabilité,    
* Identifier les besoins futurs et superviser les recrutements,    
* Gérer les relations avec les actionnaires et partenaires financiers,    
* Gérer les contrats fournisseurs,    
* Superviser la relation client notamment en cas de gestion de crise.

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Quel est le profil idéal ?

Compétences requises : Expérience d'au moins 10 ans en tant que DG, COO, poste de direction, Manager Business Unit ; connaissance globale de toutes les fonctions de l'entreprise telles que RH, finance, business, marketing ; très bonne maîtrise des compétences en matière de gestion de projet, gestion d'équipe et de structuration ; personne rigoureuse et prête à relever des défis ; très bonne maîtrise du français et de l'anglais.
Conditions et Avantages
Poste de COO.

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Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Coo h/f MICHAEL PAGE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est une late-stage start-up qui recherche un COO.

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