Quelles sont les missions ?

Dans le cadre de votre mission et directement rattaché au Pôle Social, vous intervenez sur toutes les missions qui incombent à un Gestionnaire de Paie pour le compte d'un portefeuille clients (tous secteurs, toutes tailles).
Vos missions sont les suivantes :
    
* Élaboration des bulletins de paie,    
* Déclarations des charges sociales,    
* Gestion du personnel (DPAE, Contrat de travail, gestion des absences/maladie/congés, inscription aux différentes caisses et fin de missions/contrats),    
* Conseil juridique et RH.
En fonction de votre niveau de compétence et souhait d'évolution, des tâches, comme les audits sociaux, vous sont attribuées.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +2 minimum (Titre de Gestionnaire de paie, RH ou Comptabilité...), vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience en tant que Gestionnaire de Paie en environnement multi-conventionnel.
Doté d'un très bon relationnel, discret, rigoureux et organisé, vous appréciez travailler de façon autonome au sein d'une équipe.

Conditions et Avantages

Selon profil, 35 heures annualisées.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Page Personnel Audit, Conseil et Expertise répond aux besoins des cabinets de conseil, d'audit et d'expertise comptable quelles que soient leurs tailles. Nous intervenons dans la recherche et l'évaluation d'Assistants Comptables, de Collaborateurs Comptables, de Chefs de Mission, de Collaborateurs Paie et d'Auditeurs.
Notre client recrute un Gestionnaire de Paie.

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

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