Quelles sont les missions ?

Au sein de la communauté Sales & Operation Planning (S&OP), votre mission principale consiste à apporter un ensemble d'éléments et d'analyses pertinents pour permettre à la Marque d'arbitrer au mieux ses décisions.
Véritable partenaire, et plus particulièrement de la Direction de l'Offre et S&OP, vous êtes un support quotidien d'animation des politiques de l'Offre, de la performance produits et de la gestion de la marge.
Votre mission s'articule principalement autour de :
- Accompagner les familles de produits dans la fixation de leurs objectifs de saison et challenger leurs ambitions de marge ;
- Collaborer avec les category managers pour animer les indicateurs de l'Offre : cadrage du nombre de références, renouvellement, équilibre d'offre, positionnement prix à un niveau local, etc. ;
- Analyser les performances des collections et identifier les opportunités de croissance sur la base d'études de la concurrence, de remontées des magasins, d'études clients, de tendances de style et de la veille marché ;
- Animer les reportings, bilans relatifs à la performance de l'Offre pour la direction et les opérationnels ;
- Participer à des projets transverses.
Vous exercez ces missions au moyen d'outils de pilotage que vous créez et faites évoluer.

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Quel est le profil idéal ?

: De formation supérieure en Finance / Contrôle de Gestion / Ecole de commerce / Offre, vous vous appuyez sur une expérience minimum de 3 à 5 ans sur un poste similaire en entreprise ou sur un poste de type price manager.
Vos capacités d'analyse et de synthèse, votre rigueur ainsi que la pertinence de vos recommandations font de vous un interlocuteur reconnu. Votre ténacité et vos qualités relationnelles et de communication seront également des atouts majeurs pour ce poste.
Vous disposez d'une bonne maitrise d'Excel. La maitrise de Business Objects est un plus.
Vous êtes orienté produit et avez une profonde affinité pour la mode, le lifestyle.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

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