Quelles sont les missions ?

Dans le cadre de son développement, le bureau Michael Page de Marseille renforce son équipe et recrute un Consultant en Recrutement pour sa Division Ingénieurs et Métiers Techniques.
Après une solide formation à notre métier, vous prenez en charge l'intégralité des missions de recrutement qui vous sont confiées, depuis l'identification du besoin client jusqu'à l'accompagnement de l'intégration de vos candidats.
Vos principales missions s'articulent autour de 2 axes majeurs :
Business :
    
* Développer votre portefeuille de clients sur les régions PACA et Languedoc (PME/ETI et grands Groupes) grâce à une action organisée de prospection et dans un souci permanent de fidélisation et de satisfaction,    
* Négocier avec des interlocuteurs clés de haut niveau (DG, DRH, Directions Technique, Industrielle, Supply...),    
* Créer des partenariats avec de futurs clients " grands comptes ",    
* Développer de nouveaux segments de marché.
Recrutement et conseil :
    
* Conseiller et accompagner vos clients de la définition de leur besoin jusqu'à l'intégration effective du candidat,    
* Intervenir, avec réactivité et méthodologie, auprès de cadres confirmés via notre réseau national par approche directe, chasse et annonces,    
* Identifier, évaluer et sélectionner les profils les mieux adaptés à votre portefeuille de missions.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, technique ou commerciale, vous avez au moins 3 ans d'expérience en industrie, société d'ingénierie ou cabinet de conseil.
Vous souhaitez mettre à profit vos acquis et votre ambition pour accéder à un poste alliant qualités relationnelles, conseil, gestion de projets et sens commercial. Vous avez le sens du contact, de l'écoute et de bonnes prédispositions commerciales.
Vous souhaitez apprendre un métier et évoluer dans un environnement stimulant.
Une bonne connaissance de l'environnement industriel est souhaitée.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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