Quelles sont les missions ?

Rattaché au DRH, vous serez responsable de la mise en place et du déploiement de la politique relative au développement RH du groupe (Holding comprenant 5 filières /Effectif supérieur à 1000 personnes).
En tant que responsable développement RH, vous aurez pour principales missions :
    
* Déployer les procédures RH groupe en apportant les adaptations nécessaires à la population locale.

    
* Mettre en oeuvre toutes les actions RH nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise (Structuration organisationnelle, Bilan des compétences, Ingénierie de la formation, etc.)

    
* Piloter la campagne d'évaluation annuelle du personnel.

    
* Cartographier les compétences et mettre en place une GPEC.

    
* Analyser régulièrement les données de rémunération afin de garantir la cohérence des grilles salariales avec le marché local.

    
* Piloter le volet recrutement, et participer activement à l'intégration des nouveaux salariés.

    
* Monitorer l'activité RH de façon fiable et régulière. Réaliser des reporting auprès de l'équipe dirigeante.

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Quel est le profil idéal ?

Issu (e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience minimale de 7 ans dans le domaine RH.
Vous êtes agile, autonome et force de proposition. De nature dynamique et adaptable, vous êtes en capacité d'interagir avec aisance dans différents secteurs d'activités.

Conditions et Avantages

Package de rémunération attractif.

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