Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur Général France et de façon fonctionnelle au DRH Groupe, vous intervenez dans le cadre du pilotage RH de 2 filiales. Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH et pilotez les RH de manière très opérationnelle.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

- Accompagner les membres du Codir et les managers dans l'application de la stratégie RH groupe ;
- Animer les relations avec les IRP et mener les négociations concernant les NAO et les accords ;
- Suivre l'évolution du climat social ;
- Animer la politique de GPEC et de développement des talents ;
- Piloter les processus de recrutement en liaison avec les opérationnels ;
- Participer de façon active à l'optimisation des organisations et des processus ;
- Piloter les indicateurs de performance et le budget RH (politique de rémunération, masse salariale, ressources) ;
- Superviser la gestion administrative du personnel, gestion des temps, contrôle et validation de la paie ;
- Veiller au respect des règles en matière de sécurité, d'hygiène, d'environnement, et de prévention des risques ;
- Assurer la veille juridique et gérer les contentieux, le disciplinaire ;
- Maintenir et développer les liens avec les partenaires extérieurs ;
- Manager une petite équipe ;

Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en droit social et disposez d'une expérience de minimum 10 ans en tant que RRH opérationnelle dans les secteur du BTP, de l'industrie ou du transport.
Vous avez idéalement évolué au sein d'une PME industrielle, et à l'aise sur un environnement muti-sites et multi-conventions collectives. Vous avez de solides compétences juridiques.
Vous êtes analytique, avec une expérience en CDG social.
Vous êtes charismatique, disposez de leadership et êtes très opérationnel.

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