Ingénieur chef de projet cfo/cfa h/f
MICHAEL PAGE
Recrute dans le secteur Gros oeuvre
Paris
CDI

Offre d'emploi
Ingénieur chef de projet cfo/cfa h/f
MICHAEL PAGE

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur d'Agence, en qualité d'Ingénieur Chef de Projet CFO/CFA, vous êtes responsable des études liées aux projets qui vous sont confiés et êtes l'interlocuteur principal de la maîtrise d'ouvrage, de l'architecte et des entreprises.
Vous intervenez en mode contactant général, aussi bien en amont des projets en conception (comme un maître d'oeuvre), qu'en phase d'exécution pour piloter les travaux (comme un chargé d'affaires).
Vous travaillez essentiellement sur des gros projets d'aménagement tertiaires, industriels et de commerces (retails). A ce titre vos missions sont multiples :
    
* Réaliser les études de conception et de dimensionnement, rédiger les notes techniques et les CCTP des lots CFO/CFA (courants forts, SSI, VDI, GTB, Sûreté, téléphonie) des divers projets dont vous avez la charge,    
* Élaborer les estimations financières,    
* Désigner les entreprises sous-traitantes,    
* Assurer le suivi de chantier sur les lots dont vous avez la charge,    
* Suivre régulièrement l'évolution de la réglementation technique et des normes en vigueur,    
* Participer aux réunions avec les différents interlocuteurs (Maître d'Ouvrage, Architectes...),    
* Réaliser les OPR.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

Diplôme d'Ingénieur ou équivalent Bac +5 minimum, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en tant qu'Ingénieur CFO/CFA en BET, en maitrise d'oeuvre ou en entreprise.
Vous comptez plusieurs références dans le domaine des bâtiments tertiaires, industriels ou retails.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes rigoureux, autonome et êtes doté d'un bon relationnel.
La connaissance des logiciels AutoCAD et REVIT est un plus à votre candidature.

Conditions et Avantages

N/C

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Créé en 1992, notre client est un groupe indépendant, qui réalise un ensemble intégré de prestations concourant à la conception et à la réalisation de projets immobiliers, avec une expertise reconnue tant sur les immeubles de bureaux, les rétails (commerces) et les bâtiments industriels.
La société offres les services suivants : Le conseil, l'architecture et l'aménagement d'espace (conception et réalisation en tant que contractant général).

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