Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous travaillez en proximité avec les équipes.

Responsabilités
En partenariat avec les différents services, vous contribuez au développement des activités en apportant des solutions RH adaptées aux besoins opérationnels.

RH de proximité, vous êtes conseil et guide les managers et collaborateurs sur tous les processus et questions RH :

Responsable de la mise en oeuvre des politiques et processus RH sur son périmètre, en particulier :
le recrutement
le développement des compétences et la formation
la rémunération
l'accompagnement au changement

Missions
- contribuer à l'analyse du plan de charge de son entité et propose des solutions adaptées en termes de recrutement, de redéploiement, de mobilité, ... Il/Elle participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

- préparer le plan de formation de son entité en cohérence avec à la fois les évolutions des activités / des métiers et les besoins court terme de qualification et certification du personnel.

- assurer de la mise en oeuvre des entretiens annuels de performance et d'objectifs et est en charge du déploiement des processus associés de rémunération.

Vous accompagnez les managers dans les projets de transformation, intervenez dans l'adaptation des organisations de travail aux évolutions du business et dans les processus de conduite du changement.

Le/la titulaire s'engage à agir avec intégrité, fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de la Société.

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Quel est le profil idéal ?

De formation initiale BAC+5, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans les Ressources Humaines, idéalement dans un environnement de transformation et en recrutement de profils complexes et rares.

Reconnu(e) pour vos qualités d'écoute et votre sens du service, vous êtes aussi capable de faciliter des réunions, d'apporter du conseil et convaincre. Vous savez donner de l'élan à vos projets et aboutir sur des actions concrète par votre leadership.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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