Quelles sont les missions ?

Rattaché au DRH, il développe la politique de rémunération et avantages sociaux visant à la reconnaissance et la valorisation des équipes dans le monde. L'enjeu étant d'attirer et fidéliser les talents. Il communique donc la politique salariale, veille à l'adéquation des avantages sociaux proposés par rapport au contexte réglementaire.
Il pilote la masse salariale et les effectifs mondiaux. Il gère également les collaborateurs en mobilité internationale.
Il participe à l'animation des relations sociales et pilote les systèmes d'information RH. Enfin, il manage une petite équipe.
Le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux est en lien avec le Groupe, les Directeurs des filiales, les DRH, les financiers...


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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous avez 7 ans d'expérience minimum en C&B en entreprise dans un environnement international. Vous avez de solides compétences en finance, êtes à l'aise dans la construction d'une politique de rémunération. Des compétences en paie et en expatriation sont un plus. Vous avez l'habitude de travailler en mode projet, vous êtes rigoureux, structuré analytique mais aussi créatif. Enfin, vous travaillez au quotidien en Anglais. Pédagogue, diplomate, vous avez un fort esprit d'équipe et êtes à l'aise pour naviguer dans des organisations complexes.

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Notre client est un Groupe de Luxe qui recherche son Responsable Rémunération et Avantages Sociaux.

 
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