Quelles sont les missions ?

Directement rattaché à la RRH, le candidat prend en charge un portefeuille de paies propre. Il est en charge d'un portefeuille de 350 paies. Rattaché au responsable de paie, il a pour principales missions d'établir la paie, de recueillir et de calculer des éléments de rémunération à périodicité variable, décompter les absences (congés payés, maladie...). Il tient à jour les différents types de remboursement ou de prélèvements sur les salaires, établit et contrôle les bulletins de paie. Il établit aussi les soldes de tout compte (calcul et établissement des documents afférents), gère les charges sociales et établit les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN. Enfin, il vérifie mensuellement les opérations de paie et corrige les éventuelles erreurs du contrôle post-paie.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +2 minimum avec une spécialisation en paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en paie et déclarations sociales (DSN). Votre connaissance du logiciel SAGE i7 ou Sage 100 est fortement appréciée. Vous êtes autonome, méthodique, rigoureux, et doté d'un sens de la confidentialité certain. Dynamique, vous avez de bonnes capacités relationnelles et l'esprit d'équipe.

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Gestionnaire de paie H/F HAYS
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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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