Quelles sont les missions ?

Ce poste itinérant, demande une certaine disponibilité sur le plan familial, car ce collaborateur sera régulièrement en déplacement (2 à 3 jours/semaine). Ce sera à lui de déterminer son agenda, en fonction des priorités du moment.

Il sera en charge d'assurer le développement et la gestion du personnel de la région, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables dans l'entreprise. Véritable interface et coordinateur entre la direction générale et les salariés, il participera à la déclinaison de la politique RH, définie par le groupe et il prendra notamment en charge :

- L'application de la législation sociale et les relations avec les IRP de la zone,
- Les recrutements des cadres et des employés,
- La gestion des dossiers de départ, de licenciement ou de discipline,
- La veille sociale, le service paie et l'administration du personnel, en relation avec le siège,
- La création et la diffusion de supports de communication RH,
- La relation avec les organismes extérieurs et les partenaires,
- Le pilotage du développement RH,
- Le conseil auprès des opérationnels,
- L'élaboration des plans de formation et le suivi,
- La gestion des entretiens annuels,
- L'identification des collaborateurs à potentiels et le suivi,
- Le pilotage de dossiers transversaux,
- Le reporting au siège.

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Quel est le profil idéal ?

Nous recherchons des candidats titulaires d'une formation supérieure en Ressources Humaines (ou Juridique) et bénéficiant d'une première expérience d'au moins cinq ans à un poste similaire (et si possible itinérant). Vous êtes doté d'une bonne capacité d'adaptation, comme d'une maîtrise des outils informatiques.
La maitrise de l'anglais est un atout supplémentaire, mais n'est pas un point de blocage.

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Rrh régional 67 h/f PARTNERS & DROUAULT
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Notre client est un conglomérat international, coté en bourse et employant plus de 150000 collaborateurs dans le monde. Il est présent les secteurs de l'industrie et du retail.

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines Régional, pour l'une des filiales présente en France.

Ce collaborateur sera basé à la Direction Régionale installée à Strasbourg (F-67). Il est donc installé dans un rayon d'une heure de route maximum et il a pour périmètre une trentaine de sites à manager sur le plan RH.

 
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