Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à une DRH, vous assurez l'ensemble des aspects de la fonction RH opérationnelle pour un périmètre de 1000 collaborateurs (région Ile-de-France).
Vos principales missions sont :

Ressources Humaines Opérationnelles :
- Vous conseillez & assistez les managers opérationnels sur tous les sujets RH généralistes quotidiens.
- Vous assurez l'interface entre les opérationnels & le service paie, ainsi que les différentes fonctions RH centrales (formation, recrutement...).
- Vous menez les procédures disciplinaires dans leur totalité.
- Dans le cadre de reprises d'établissements (transferts de marché de restauration), vous prenez en charge le processus d'intégration des nouveaux salariés ou le transfert de personnel.

Mobilité Interne / Développement des compétences :
- En lien avec toute l'équipe RH & l'équipe Recrutement, vous assistez les managers dans la définition des besoins, puis dans le respect de la politique de mobilité interne, vous participez & coordonnez les mobilités afin de n'ouvrir un poste en externe qu'en dernier recours.
- Vous veillez au développement des compétences sur votre périmètre : évaluation, formation, évolution. Vous êtes le garant de la bonne application de la politique de développement des compétences & de mobilité interne définie par la DRH.
- Vous animez les People Reviews de votre périmètre pour l'ensemble de l'encadrement opérationnel & veillez à la mise en oeuvre des plans d'action définis.

Législation et dialogue social :
- Vous vous assurez du respect des dispositions légales & conventionnelles au sein des établissements (multi conventions collectives), contribuez à la bonne évaluation & gestion des risques juridiques.
- Vous supervisez les dossiers pré contentieux & contentieux si besoin en lien avec les cabinets d'avocats de l'Entreprise.
- Vous participez au dialogue social en animant notamment des réunions des instances représentatives du personnel.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure - spécialisation RH / juridique.
Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste de RRH Opérationnel H/F idéalement acquise dans une entreprise de service ou de main d'oeuvre.

Vous avez démontré des qualités d'écoute et de conviction au cours d'expériences précédentes.
Vous faites preuve de réelles aptitudes à la négociation, de bonnes capacités d'adaptation, et d'esprit d'équipe.
Vous êtes réactif/ve, dynamique et force de proposition.

Rémunération : 40-50 k?
Poste à pourvoir pour début Décembre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

3e Sens est le cabinet de recrutement partenaire de votre recherche d'emploi.


Notre client :

Spécialiste de la restauration d'entreprise.


Où ? Châtillon (92)


Contexte :

Dans le cadre d'un remplacement, notre client recherche son/sa Responsable Ressources Humaines H/F pour un CDD de 6 mois (Décembre 2021 à Mai 2022).

 
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