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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Présentation de la Practice :
La vocation de la Practice est d'élaborer, développer et mettre en oeuvre des politiques de rémunération sur mesure afin de permettre aux entreprises d'attirer et de fidéliser les talents et d'adapter leurs pratiques d'incitation et de partage de la valeur, avec pour domaines principaux :
Rémunération de la performance individuelle et collective,
Épargne salariale, actionnariat salarié,
Avantages sociaux.
Missions essentielles :
Management de l'activité et des consultants de la Practice.
Développement commercial du cabinet et de la practice et évolution des offres.
Pilotage des projets par l'expertise opérationnelle et la vision stratégique globale des enjeux RH et sociaux de l'organisation.
Conditions :
Poste à pourvoir en CDI, basé à Paris, déplacements réguliers à prévoir.
Quel est le profil idéal ?
Vous êtes diplômé d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d'une université.
Vous avez a minima 15 ans d'expérience vous ayant permis de développer une expertise effective en Cabinet ou en entreprise au travers de projets de transformation RH d'envergure, et ceci dans le domaine Rémunération et Avantages Sociaux.
A l'aise dans les environnements exigeants et complexes, vous êtes un leader apprécié pour votre engagement et votre exigence de qualité.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus
ANTENOR, la référence RH Santé et Sciences de la vie répond aux besoins de recrutement (par approche directe), d'évaluation et de coaching de compétences rares, expertes et managériales.
Notre client, société de Conseil RH parmi les leaders français recherche à compléter ses équipes par le recrutement d'un Responsable Practice Rémunération et Avantages Sociaux h/f.
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