Quelles sont les missions ?

Par son management d'équipes et sa gestion, le Titulaire aura pour objectif principal de répondre de façon optimisée à la mise à disposition des produits répondant aux besoins clients, tant sur le plan qualitatif que quantitatif, et ce dans le respect des échéances et l'optimisation des coûts. Il reportera au Directeur Technique. L'approche transversale du poste est importante.

Le poste proposé sera évolutif vers la fonction de Directeur Technique à moyen terme.

Sur le plan opérationnel, le Titulaire aura pour principales missions :
- Atteindre des objectifs de production en satisfaisant aux critères qualité, coût et délais
- S'assurer que les outils de production sont en mesure de répondre aux exigences du planning
- Rechercher la performance des outils de production. Evaluer et optimiser la planification. Proposer
des actions d'amélioration de productivité
- Superviser le Service Logistique
- Participer aux études d'investissements ou d'externalisation de certains process
- Etablir et présenter à la hiérarchie les budgets permettant à l'équipement industriel de fonctionner
de manière optimale
- Encadrer, organiser, coordonner, motiver et valoriser le travail des équipes. Evaluer leur efficacité
- Etre force de propositions sur la formation des équipes
- Participer à la politique QSE, répondre de la sécurité des hommes et des machines placés sous sa
responsabilité, mettre en place des actions de développement durable (économies énergétiques)

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Quel est le profil idéal ?

- Ingénieur ou Docteur en Chimie, avec idéalement une spécialisation en génie des procédés
- Expérience de 5 ans minimum en management d'équipe de production
- Expérience significative en gestion de production industrielle dans les secteurs chimie,
pharmaceutique, agroalimentaire ou cosmétique sur des technologiques complexes et avec des
contraintes industrielles
- La connaissance d'un ERP est un plus

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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