Quelles sont les missions ?

La feuille de route :

Objectifs

Rattaché(e) au Directeur Général, le nouveau DRH :
> Accompagne la transformation de l'enseigne en alignant le capital humain aux enjeux stratégiques de repositionnement de la marque,
> Fixe le cadre de la politique sociale et élabore le plan stratégique associé et pilote sa mise en oeuvre en lien avec les orientations business des magasins,
> Est le garant du pilotage de l'activité de gestion des ressources humaines et de la performance sociale au service du commerce, en veillant à la cohérence de ses actions avec qualité du dialogue social,
> Assure le développement des compétences pour faire monter en puissance les nouvelles générations.

Les Ressources Humaines au coeur de la transformation

> Accompagne la renaissance de la marque et participe à installer une culture d'entreprise fière de son patrimoine et de son ambition,
> Élabore le plan stratégique de recrutement et met en action les chantiers à déployer (stratégie sociale, développement des méthodes et outils de travail (agilité), développement du middle management et des équipes, appui managérial, frontière client et sécurité des personnes),
Pilote le dialogue social et sécurise l'engagement de la parole donnée,
> Supervise et coordonne le pilotage de la masse salariale, des effectifs, de la GPEC,
Supervise la mise en oeuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Elabore et suit la politique de santé au travail, de prévention des risques psycho-sociaux coordonne les actions de prévention et de maintien dans l'emploi,
> Suit et anime la démarche de QVT.

Responsabilité et autonomie

> Pilote l'ensemble des ressources humaines et assure la cohérence des actions mises en oeuvre avec les objectifs qui lui sont fixés,
> Conseille le directeur général et le comité de direction sur les questions relevant de la performance sociale et outille ses propositions des outils d'aide à la décision et analyses pertinents,
> Assure la sécurisation des situations d'urgence touchant aux personnes et supervise le cas échéant la cellule de gestion de crise avec le Directeur général,
> Préside le CHSCT et les DP, et co-anime le Comité d'Entreprise avec le Directeur Général,
> Entretient la relation avec les Organisations Syndicales,
> Entretient une relation continue avec les relais RH à l'international et pourra devenir conseil à terme des franchisés.

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Quel est le profil idéal ?

Nous rechercherons une/un professionnel des ressources humaines proposant a minima cinq d'années d'expérience dans une fonction de DRH acquise impérativement dans la Distribution BtoC.

Vous avez exercé votre savoir-faire avec succès dans un environnement où la fonction RH est orientée développement des compétences et transformation des organisations.
Vous avez une bonne connaissance des organisations décentralisées et une culture magasin.

Vous avez toujours privilégié une collaboration harmonieuse avec les représentants du personnel pour construire un environnement propice à la responsabilisation et à l'épanouissement des équipes au service de la performance de l'entreprise.
Formation supérieure de type Ecole de Commerce, IEP, Master RH/ Droit social. Anglais usuel.

Si cette aventure vous tente, merci d'adresser votre CV accompagné de quelques " vraies lignes " sur ce qui résonne en vous au regard de cette offre à notre conseil AVALON et Associés.

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Si d'aventure, participer à la renaissance d'une très belle marque du Retail vous parlait. Si " une culture produit incroyable " transcendait la/le DRH que vous êtes. Si installer les fondations d'une nouvelle culture d'entreprise autour d'un ADN fort vous donnait des ailes, probablement vous trouverez du sens à rejoindre notre client, un grand acteur du BtoC.

 
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