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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
L'équipe Management de Transition du cabinet Robert Walters, recherche un chargé de recrutement H/F pour son équipe de consultants dédiés aux placement de candidats sur des fonctions en DSI. A ce titre, vous répondez aux besoins formulés régulièrement par nos clients tels que la recherche de: CTO , Direction des infrastructures IT, Responsable d'exploitation, Directeur de production , Responsable Support,projet SI..
Le poste es basé à Paris à quelques minutes de l'Arc de Triomphe.
En tant que chargé de recrutement IT H/F au sein de l'équipe Management de Transition, vous intervenez sur les missions suivantes :
* Identifcation et préqualifcation de candidats les plus pertinents en fonction des besoins clients,
* Sourcer et attirer de nouveaux candidats via une veille active sur les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels ainsi que la rédaction et la publication d'annonces ciblées ;
* Participer au suivi régulier de votre population de managers de transition ;
* Participer à des entretiens candidats seul ou en binôme avec nos consultants.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie en cabinet de recrutement ou au sein d'une direction du recrutement en entreprise et avez une réelle connaissance des métiers It.
Vous faites preuve d'initiative et d'autonomie, vous avez le goût du challenge et la persévérance nécessaire pour mener à bien vos différentes tâches et aller au bout de chaque mission.
Votre intelligence relationnelle, votre pugnacité, ainsi que votre envie de développer une activité en pleine croissance, feront de vous un pilier de notre équipe !
D'autres raisons de nous rejoindre :
* Accord de télétravail (1 à 2 jours par semaine)
* Développement personnel par le biais de formations (MasterClass)
* Christmas & Summer parties, journées de mobilisation caritatives?
Intéressé par ce poste ? N'hésitez pas à candidater.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Depuis 2005, le Management de Transition croît chaque année à un rythme soutenu et l'équipe dédiée à cette activité au sein de Robert Walters est désormais constituée d'une vingtaine de collaborateurs.
Le Management de Transition a pour vocation d'accompagner de manière ponctuelle des entreprises de tailles diverses exposées à des situations d'urgence.
Pour y répondre, notre division propose aux entreprises, et ce dans des délais très courts (48 à 72 heures), des Managers de Transition identifiés et rencontrés au préalable et disposant pour la plupart d'entre eux de missions réalisées avec succès.
ROBERT WALTERS CORPORATE se presente en vidéo
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
