Quelles sont les missions ?

Rattaché au responsable RH, vous avez pour missions principales le développement du niveau de compétences des collaborateurs et l'élaboration du plan de formation et de son budget. A ce titre, vous constituez un vivier de compétences par le biais notamment de formations en alternance, accompagnez les managers dans le processus de validation et de montée en compétences de leurs collaborateurs, développez une collaboration avec les acteurs de la formation professionnelle. Vous participez également au recueil des besoins de formation et participez à la création du plan, assurez la mise en place des actions de formations et la gestion administrative (convocation, conventions, pointage, évaluations, suivi des dossiers de financement..). Vous optimisez également les financements. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDD de 6 mois sur le secteur de Thionville.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+3 minimum de type licence RH , vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire.
Organisé et rigoureux, vous possédez le sens de la confidentialité et le sens de l'écoute. Autonome et dynamique, vous possédez un bon relationnel ainsi que de bonnes aptitudes rédactionnelles.

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Charge de formation (f/h) EXPECTRA METZ
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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