Quelles sont les missions ?

Vos missions :
    
* Animer le processus de recueil et de partage des demandes et opportunités de visites des sites Naval Group en France présentant des enjeux de développement de l'activité du Groupe,    
* Identifier, formaliser et challenger en amont, avec l'entité pilote de la visite (le demandeur) et en lien avec l'ensemble des acteurs concernés, les enjeux spécifiques de développement du groupe associés à de telles visites,    
* Elaborer et proposer les objectifs marketing de la visite associés à ces enjeux ainsi que les moyens les plus efficients à mettre en oeuvre pour les atteindre,     
* Etablir et entretenir le programme de la visite en lien avec ces objectifs. En préparer et en assurer le déroulé avec les différentes entités impliquées, notamment pour les aspects logistiques du programme dont le Chargé du Marketing Promotionnel événementiel est responsable,    
* S'assurer en particulier que les supports promotionnels et les présentateurs requis sont disponibles et suffisamment préparés, proposer de façon suffisamment anticipée les actions nécessaires pour cela,     
* Accueillir et suivre les visites sur les sites pour la partie relevant des enjeux de développement traités,    
* Evaluer à postériori, les résultats et la pertinence globale de la visite vis-à-vis des enjeux et objectifs initiaux.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5 minimum en marketing, communication ou commerce, vous serez amené à vous déplacer sur l'ensemble des sites de Naval Group en France et avez de l'appétence pour le milieu industriel.
Vous possédez un excellent relationnel, une bonne capacité à s'adapter en répondant aux imprévus de manière réactive et autonome, un esprit d'équipe et une grande rigueur.
Vous maîtrisez le Pack Office ainsi que la langue anglaise, la maîtrise de l'espagnol serait un plus.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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