Désolé, cette offre est expirée.
Nous vous invitons à effectuer une
nouvelle recherche.
Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché(e) au DRH de la branche, et dans un contexte d'évolution des métiers, le Directeur des Ressources Humaines (H/F) des Services Centraux définit les orientations RH permettant de maintenir la motivation et de garantir un haut niveau de service et de collaboration. Il/elle contribue aux réflexions stratégiques des différentes directions tout en apportant son expertise dans le suivi des dossiers RH en terme de recrutement, développement, évolution des compétences et des expertises mais aussi, mise en place d'outils, suivi des mobilités...
Il/elle participe à la transmission de la culture et des valeurs. Il/elle porte le développement des compétences et expertises au niveau attendu.
En tenant compte d'une culture métier riche et originale, elle/il prend en charge le déploiement de la fonction Ressources Humaines au travers la mise en place de pratiques renouvelées et le renforcement de leur efficacité.
En développant la compétence de son équipe, il/elle pilote chacun des domaines rattachés à la fonction RH ainsi que la communication interne.
En soutien des dirigeants et des managers, ses actions contribuent à créer les conditions favorables à une excellente collaboration et à la prise en compte des enjeux de développement des salariés et de leur motivation.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure générale de niveau BAC+5, (Ecoles de Management/Commerce, IEP, ENS, école d'ingénieur...), la/le candidat(e) a acquis, au travers au moins 10 années d'expérience, un solide savoir-faire dans la mise en oeuvre d'actions de développement RH dans des environnements développements produits/projets complexes. Son expérience lui permet de participer en tant qu'acteur majeur à des évolutions d'organisation et de métiers.
Elle/il maîtrise les principaux dossiers RH (recrutement, développement, gestion des compétences, talent management, déploiement d'outils, accompagnement du changement, conseil aux managers et dirigeants, suivi des indicateurs...) et porte des convictions fortes. Sa capacité à convaincre et sa hauteur de vue lui permettent d'emporter l'adhésion d'un Comité de Direction et de conduire des projets RH innovants.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre client est une entreprise internationale qui rassemble plus de 17000 collaborateurs dans le monde. Le succès de ses produits lui assure une croissance continue. Son développement s'appuie sur des valeurs fortes conjuguant liberté de création, innovation et transmissions de savoir-faire d'exception.
Pour accompagner sa croissance continue, nous recherchons un/une DRH dédié(e) au développement des produits et aux fonctions supports (400 salariés environ). Le poste est basé à Paris.
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
