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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Business Partner en lien avec les autres Responsables de département
Très bon communicant, vous agissez en tant que business Partner auprès de l'ensemble des managers de départements, en les conseillant et les assistant dans la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines, dans l'organisation de leurs activités et en participant à la réflexion sur les évolutions d'organisation.
- Management de l'équipe Ressources Humaines - administration du personnel et pilotage de la paie
Intervenant sur un site de production, vous travaillez au quotidien avec une équipe de 2 personnes que vous motivez et encadrez. Cette équipe peut être complétée selon les projets par un/e apprenti/e.
Les activités sur votre périmètre couvrent l'ensemble des thématiques inhérentes au domaine de l'administration du personnel, soit principalement la gestion administrative et le pilotage de la paie par deux personnes expérimentées dans le domaine (traitement des éléments variables et pilotage en lien avec un cabinet spécialisé).
Votre quotidien vous amène suivre les relations individuelles du travail dans les divers aspects que sont l'administration, les sujets disciplinaires, les mutations, maladies, congés, absentéismes, etc,...
- Etablissement de la stratégie Ressources Humaines et assurance de sa déclinaison
La déclinaison de cette stratégie globale est effective après un dialogue construit et constant avec votre Direction Ressources Humaines et Générale.
Vous participez activement à la gestion prévisionnelle des emplois en déployant la stratégie des effectifs cible en lien avec la Direction et les opérationnels sur le terrain, cela en favorisant les évolutions en interne.
Participant activement à l'établissement du plan de formation en lien avec la GPEC et le Développement RH, votre rôle de conseil auprès d'autres pôles du service Ressources Humaines est entier.
- Dialogue social et liaison avec les instances du personnel et acteurs externes
Représentant la Direction, pour informer les salariés sur les sujets associés à votre domaine d'expertise, vous entretenez des relations partenariales avec les représentants du personnel. Vous préparez et animez les réunions du CSE / établissement ainsi que les réunions de négociation en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Lien direct pour appréhender le climat social et son évolution au sein de l'entreprise, vos capacités relationnelles vous permettant de travailler en relation partenariale avec l'ensemble de vos clients internes à l'entreprise.
En relation avec la Médecine du travail, la Carsat, des partenariats stratégiques avec la CCI, l'ADIRA ou l'UIMM sont à envisager.
- Participation à l'évolution de la fonction et aux projets RH
En votre qualité de Responsable des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec votre Direction à l'évolution de votre département en termes d'effectifs et de process / actions associés. Les projets peuvent prendre la forme d'actions liés au bienêtre au travail, la certification via des labels, la mise en place d'outils RH plus performants, etc,...
Quel est le profil idéal ?
Titulaire d'un Master en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, dont 3 à des fonctions de Responsable Ressources Humaines.
Ces expériences vous ont permis d'acquérir de solides compétences en dialogue et législation sociale.
Rigueur, autonomie, dynamisme et esprit d'équipe seront des atouts indispensables pour réussir sur ce poste à pourvoir dans une entreprise en plein développement, conviviale et dotée d'une ouverture forte à l'international.
La pratique d'un niveau d'anglais opérationnel (B2/C1), pour des échanges à l'oral comme à l'écrit serait un plus pour pouvoir évoluer à ce poste.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Notre partenaire est une société industrielle de plusieurs centaines de personnes et référent international dans son domaine. Intervenant dans la fabrication de références à forte valeur ajoutée, et s'adaptant régulièrement aux exigences du marché, son expertise est reconnue sur l'ensemble des continents. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et intervenant au sein d'un service d'une dizaine de personnes, vous assurez le pilotage des Ressources Humaines pour un périmètre de plus de 300 personnes.
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