Désolé, cette offre est expirée.
Nous vous invitons à effectuer une
nouvelle recherche.
Les candidats ayant postulé à cette offre ont également postulé à :
Offre d'emploi
(h/f) auditeur it
Offre expirée
EUROP ASSISTANCE HOLDING
Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
L'audit interne est l'une des 4 fonctions clés définies par la directive Solvabilité 2. Directement rattaché à la Direction Générale, l'audit interne assure la maîtrise des risques de l'entreprise.
La direction est organisée autour d'un CoDir (directeur, managers) et de l'équipe d'audit (responsable d'audit et auditeurs).
Grâce à son autonomie et à sa capacité d'adaptation, le responsable d'audit participe aux activités d'audit en mode chef de projet, conformément à la méthodologie d'audit du Groupe :
Sur la base d'une évaluation des risques, participation à l'élaboration du plan d'audit en mettant l'accent sur l'audit informatique mais pas exclusivement.
Exécution du plan d'audit avec gestion et réalisation des missions d'audit.
Suivi des plans de remédiation envoyés dans le cadre des audits.
Lien privilégié avec les Directions du périmètre confié, le responsable d'audit participe à la mise en place d'une véritable relation de business partnering et au rayonnement de l'audit auprès des instances de gouvernance.
Participation à la vie de la Direction au travers de projets transversaux (mise en place de data analytics, revue méthodologique, plan de formation, etc.)
Principales responsabilités
Sous la supervision du Manager, le responsable d'audit gère les missions et est en charge de :
1 - Du management opérationnel de l'équipe de mission :
Faciliter la communication au sein de l'équipe.
Contribuer à établir un état d'esprit dans l'équipe, désamorcer ou alerter sur les conflits d'équipe.
Proposer et organiser l'intervention des auditeurs sur la mission.
Superviser les auditeurs : le chef d'audit a un rôle de relais.
Superviser les audits sur les sujets informatiques réalisés par des consultants externes.
En accord avec le manager, évaluer l'atteinte des objectifs fixés aux auditeurs et leur performance tout au long de la mission.
2 - Le management en mode projet :
Proposer le cadre de la mission (Objectifs, approche, planification, plan de test, évaluation des risques, etc.) et les livrables de chacune des étapes intermédiaires (TDR, Rapport).
Établir le programme d'audit conformément à la méthodologie d'audit (planification, suivi de la mission, gestion des auditeurs).
Suivre et gérer le budget de la mission,
Quel est le profil idéal ?
** Soft Skills**
Curieux, rigoureux, organisé, avec un fort esprit d'équipe, il/elle prend en charge la gestion et la supervision des auditeurs.
connaissance impérative des contrôles généraux informatiques (ITGC) et des cadres d'audit informatique (ex. Cobit)
quelques connaissances sur un ou plusieurs des sujets suivants : analyse de données (IDEA, Sybase, Oracle, SQL Server, Access, etc.), automatisation des processus robotiques (BluePrism, UiPath, etc.), intelligence artificielle (ex. IBM Watson), cloud computing, blockchain, etc.
une certaine connaissance de la sécurité des systèmes (par exemple, ISO 27001 ou cadre méthodologique français de sécurité EBIOS).
Anglais des affaires courant.
un master ou une formation équivalente en ingénierie informatique ou en administration des affaires avec une spécialisation en audit.
7 à 8 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'audit interne ou du commissariat aux comptes, dans des fonctions informatiques (ingénierie logicielle, business analyst, administration de données, etc.
Anglais courant.
Pourquoi les rejoindre ?
Dès 1963, Europ Assistance est à l'origine du concept de l'assistance aux voyageurs.
Europ Assistance est aujourd'hui un opérateur mondial de services d'assistance aux personnes dans les domaines de la santé, de la maison et de la vie familiale, de l'automobile, des voyages et de la conciergerie.
Filiale à 100% du groupe Generali, Europ Assistance est présent dans plus de 40 pays dans le monde et emploie 9 100 collaborateurs. Nous proposons des services d'assistance en BtoB à nos partenaires.
Europ Assistance est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination. Nous agissons ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des seniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des compétences et des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d'innovation et de performance.
L'entreprise en forte croissance accélère sa transformation digitale pour accroitre sa compétitivité. Rejoignez-nous !
Chiffre d'affaires
2 Md€
Année de création
1963
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
