Quelles sont les missions ?

Intégré à une équipe RH internationale et rattaché au DRH de la BU, le titulaire définit la stratégie de développement RH de la division, en veillant au développement des équipes et au renforcement de la culture d'entreprise et de ses valeurs.
Les missions principales s'établissent autour de :

La gestion des ressources :
- L'anticipation des besoins au plan managérial pour renforcer les différents sites de production, de R&D, ou du siège,
- La construction et le pilotage de la gestion des carrières de la Division,
- La gestion prévisionnelle des évolutions des cadres
- Le conseil auprès des opérationnels et des équipes.

La gestion des talents, avec une évaluation de la performance des mesures engagées :
- L'Indentification des talents,
- Animation et soutient aux équipes locales pour la mise en place des plans d'évolution,
- Le pilotage de la gestion des carrières,
- Développement et promotion des outils groupe en matière de mobilité interne et de plans de succession,
- Renforcement des compétences avec coaching des talents clefs.

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Quel est le profil idéal ?

H/F, le candidat souhaité, de formation supérieure en Ressources Humaines (Master 2 RH ou équivalent, ...), justifie d'un vécu professionnel de 8/12 ans minimum dans une fonction RH, à forte composante développement et gestion des carrières au sein d'un groupe international structuré.
Professionnel du développement RH, avec une forte appétence pour la gestion des Talents, le titulaire sait piloter des projets en simultané, faire adhérer ses interlocuteurs, proposant une culture orientée résultats.
La pratique courante de l'anglais est indispensable.
Rémunération attractive pour ce poste qui permettra à un candidat de valeur de découvrir le groupe et son fonctionnement puis d'évoluer vers d'autres fonctions à moyen terme.
Localisation dans l'Essonne (91)

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