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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Description du profil
Ce dont vous aurez besoin pour réussir :
- Une expérience réussie dans le domaine du recrutement (secteur IT est un plus), dans un environnement à forte volumétrie
- Capacité à travailler en binôme (esprit orienté business partner)
- Un bel esprit d'équipe et de collaboration
- Un enthousiasme sans modération
- Un tempérament tenace
Ce que vous obtiendrez en retour :
- Intégrer un grand groupe avec des valeurs et une culture d'entreprise fun et bienveillante (Binvenue dans la famille Hays !)
- Avant tout une belle aventure humaine
- Un super environnement de travail avec des méthodes de management qui encouragent l'autonomie et le leadership
- Une évolution professionnelle basée sur la méritocratie
- Un parcours de formation et d'accompagnement complet et personnalisé pour vous initier à la culture du cabinet mais aussi pour investir sur vos compétences, votre talent et votre épanouissement
Quel est le profil idéal ?
- Une entreprise qui se soucie du bien-être de ses salariés (Great Place To Work, bon équilibre vie privée/vie professionnelle)
- Des engagements sportifs, sociaux et caritatifs (journée de volontariat payée)
Ce à quoi vous aurez droit en nous rejoignant :
- Rémunération et variable attractif
- Télétravail indemnisé
- Ordinateur portable et participation mensuelle aux frais de téléphonie
- De nombreux avantages toujours appréciables : RTT, mutuelle et prévoyance PREMIUM prise en charge à 75 %, participation au transport, carte restaurant BIMPLI, Plan d'Epargne Entreprise, PERCO, jour de congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté, des chèques vacances, de lecture et un CSE avec des réductions sur des activités sociales et culturelles pour toi et ta famille !
Ce poste vous tente ? La suite se passe ici?
Si vous êtes intéressé par cette offre et que vous vous reconnaissez dans ce poste, nous vous invitons à contacter Jean-Philippe Batoz, Talent Acquisition Specialist à pour une discussion confidentielle et sans engagement !
Notre process de recrutement est simple et rapide :
- Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne
- Entretien en présentiel avec le/la Manager du bureau et/ou le Manager intermédiaire
- Et enfin, la proposition finale !
On vous en a déjà beaucoup trop dit? venez découvrir le reste par vous-même !
N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Description de l'entreprise
En quelques mots, Hays est le leader mondial du recrutement spécialisé et représente une véritable force dans le monde des ressources humaines. Les 10 800 collaborateurs du Groupe Hays, répartis sur 256 bureaux à travers 33 pays dans le monde, offrent une qualité de service sur mesure à leurs clients et candidats.
Hays s'est donné pour ambition d'être l'employeur de référence dans le secteur du recrutement. L'humain étant au c?ur de tout ce que nous faisons, nos employés sont aujourd'hui plus que jamais la clé du succès de notre entreprise. Chez nous, le bien-être de nos collaborateurs est une priorité et nous sommes fiers de notre culture anglo-saxonne qui favorise la méritocratie et le travail collaboratif.
Pour garantir la poursuite de la croissance de notre entreprise, nous devons continuer à investir dans le développement des talents. C'est pour cela que nous recrutons aujourd'hui, en CDI, un Chargé de recrutement pour notre bureau de Lille.
Description du poste
Vos principales missions sont les suivantes :
- Réceptionner auprès du Business Developer les besoins en recrutement des clients (briefs de poste)
- Mettre en place votre stratégie de sourcing et identifier les candidats potentiels
- Conduire les entretiens de préselection
- Réaliser les comptes rendus d'entretien
- Transmettre une short list de candidats au Business Developer
- Conseiller et accompagner les candidats en amont de l'entretien client
Je dépose mon CV dans la CV-thèque
Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)
