Désolé, cette offre est expirée.
Nous vous invitons à effectuer une nouvelle recherche.

Nouvelle recherche

Offre d'emploi
Analyst Compensation and Benefits H/F Offre expirée
Inditex

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France et rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, votre rôle consistera à impulser, construire et piloter la politique de Rémunération et d'avantages entreprise pour l'ensemble des populations en lien avec la politique du Groupe, afin d'assurer la compétitivité externe et l'équité interne, tout en veillant à l'optimisation les coûts.
Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les politiques rémunération et avantages sociaux ainsi que les outils de pilotage et de gestion en lien avec la politique de l'entreprise.

MISSIONS
- Garantir l'application et la cohérence des règles et processus internes (niveau Groupe et filiale) en matière de Rémunération et d'Avantages
- Effectuer des études quantitatives, des analyses comparatives par famille de métiers et des projections sur l'évolution prévisibles des rémunérations
- Piloter les outils corporatifs de rémunération et de gestion d'effectifs internes
- Conseiller les équipes Ressources Humaines opérationnelles, les services de la DRH France et la Direction en matière de traitement salarial individuel et/ou collectif (primes, régularisation paye, résolution de problématiques salariales, etc.)
- Proposer les offres de rémunération en respect des grilles pour les positions managériales magasin et certaines positions siège
- Participer à l'ensemble des réunions syndicales, négociations et commission de suivi des accords liées à son domaine de compétence (intéressement, rémunérations et avantages sociaux...) et notamment les travaux préparatoires nécessaires aux NAO
- Optimiser les processus internes (revue de rémunération, bonus...)
- Analyser les marchés afin de proposer aux opérationnels et équipes Ressources Humaines des outils d'aide à la décision
- Etre leader ou contributeur de projets en lien avec les dispositifs salariaux, classifications, suivi, grading et avantages
- Participer aux projets transversaux au sein de la DRH Groupe
- Assurer une veille juridique dans ses domaines de compétences

Lire la suite

Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure (niveau Master 2) en RH, avec une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le domaine Compensation & Benefit.
Vous possédez une excellente maîtrise d'Excel et du pack office en général et vous avez le goût des chiffres.
Vous parlez couramment espagnol ou anglais.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et de synthèse, et votre compétence d'organisation et d'anticipation.
Vos aptitudes à la gestion de projet et à l'amélioration continue sont déterminantes pour réussir dans ce poste.
Orientation service et sens du business, capable d'initiative en toute autonomie et confidentialité sont des compétences essentielles.

A l'image de nos valeurs, le groupe est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

N° 1 mondial de la vente de Prêt à Porter, le Groupe Inditex se présente sous sept formats commerciaux en France : Zara, Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho et Zara Home. Elle possède 7500 établissements répartis dans 96 pays. Implanté en France depuis 1989, le Groupe Inditex compte aujourd'hui 300 points de vente en France, 7 enseignes et 10 000 salariés. Le groupe possède un haut niveau d'exigence et a dans ses gènes, la capacité de donner confiance aux collaborateurs qui ont des idées, une forte motivation, en favorisant, notamment, la promotion interne. Le groupe n'est pas averse au changement, au contraire, nous sommes en constante adaptation tant pour nos produits, que pour nos magasins ou notre organisation, y compris pour les fonctions supports comme le département financier.

 
Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

Soyez le premier prévenu !

Recevez les offres similaires à cette annonce

Rémunération · Paris · CDI

En créant votre alerte, vous acceptez les conditions d'utilisation

Alerte active Vous recevrez par email les offres correspondant à la recherche

Rémunération · Paris · CDI

Gérer mes alertes

Vos candidatures ont bien été envoyées

Vos candidatures ont été envoyées avec succès !

Retrouvez-les dans votre espace candidat

Une erreur s'est produite !

Nous n'avons pas pû envoyer votre candidature aux annonces suivantes.

Nous vous conseillons de postuler directement sur chaque annonce.

image
• •
2 avis