Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction Générale, vous contribuez directement et avec votre équipe au développement commercial du Groupe dans la région. Par ailleurs, vous supervisez les actions marketing et de communication avec le management d'un Chef de Produits. Dans le cadre de vos missions, vous avez pour missions principales les suivantes :
    
* Mise en oeuvre de la prospection commerciale : Détection d'opportunités et qualification de projets suite aux événements organisés, prise de rendez-vous, participation aux rendez-vous, à la préparation et au suivi ;    
* Élaboration, coordination et animation du plan de développement commercial en lien avec les équipes opérationnelles de tous nos métiers : Définition et suivi des programmes de ciblage, organisation de réunions et ateliers commerciaux, reporting commercial et mesure des résultats,    
* Élaboration de support à la vente : Veille sur clients et cibles, plaquettes d'offres et pitch client,    
* Participation aux propositions commerciales stratégiques (coordination et suivi, aide sur l'écrit, training oral) aux cotés des Managers Opérationnels,    
* Déploiement de la marque, son image, sa notoriété, par le plan de communication et marketing,    
* Pilotage du compte d'exploitation de la business unit,    
* Animation des ressources commerciales et marketing (7 personnes).

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure de type école de commerce, idéalement avec une spécialisation dans la communication, vous bénéficiez d'au moins 7 ans d'expérience confirmée en développement commercial, dans une société de services BtoB à forte valeur ajoutée (cabinet de recrutement ou d'audit, agence de communication, événementiel, etc.).
Vous possédez de bonnes compétences en marketing digital et avez un sens prononcé du développement commercial et du management. Dynamique et disponible, vous faites preuve de rigueur et d'adaptabilité.

Conditions et Avantages

Selon expérience.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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